就職や転職活動で企業を調べていると、「あの会社、やばいらしいよ」といった評判を耳にすることがありますよね。文具・オフィス家具の最大手であるコクヨ株式会社も、その例外ではありません。しかし、「やばい」という一言には、良い意味も悪い意味も含まれているため、その真相を知らないまま判断するのは非常にもったいないことです。
「安定した優良企業って聞くけど、実際の年収はどれくらい？」「古い体質で将来性がないって本当？」そんな疑問や不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。
この記事では、コクヨの年収について、公式サイトのデータや社員のリアルな口コミを基に、年代別・職種別・役職別に徹底解剖します。さらに、「やばい」と言われる評判の真相をポジティブ・ネガティブ両面から深掘りし、コクヨという企業の本当の姿を明らかにしていきます。
この記事を最後まで読めば、あなたがコクヨに就職・転職すべきかどうかの判断材料が揃い、入社後のミスマッチを防ぐことができるはずです。
コクヨ株式会社とは？基本情報と事業内容
まずはじめに、コクヨ株式会社がどのような企業なのか、基本的な情報から見ていきましょう。会社の規模や事業内容を理解することは、年収や働きがいを考える上での大切な土台となります。
会社概要
コクヨ株式会社は、1905年（明治38年）に創業された歴史ある企業です。文具やオフィス家具のメーカーとして、日本国内で圧倒的な知名度を誇ります。まずは基本的な会社概要を表で確認してみましょう。
| 会社名 | コクヨ株式会社 (KOKUYO Co.,Ltd.) |
|---|---|
| 設立 | 1905年（明治38年）10月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 黒田 英邦 |
| 資本金 | 158億4,800万円 |
| 売上高（連結） | 3,363億4,500万円（2023年12月期） |
| 従業員数（連結） | 6,862名（2023年12月31日現在） |
| 本社所在地 | 大阪府大阪市東成区大今里南6丁目1番1号 |
| 事業内容 | ワークスタイル事業、ライフスタイル事業、グローバルステーショナリー事業 |
| 公式サイト | https://www.kokuyo.co.jp/ |
※2024年5月時点の情報です。
100年以上の歴史を持ち、連結で3,000億円を超える売上高と約7,000人の従業員を抱える大企業であることが分かります。この安定した経営基盤が、後述する高水準の年収や手厚い福利厚生を支えています。
主力事業と強み
コクヨの事業は、主に3つの柱で構成されています。
- ワークスタイル事業: オフィス家具の製造・販売、オフィス空間の構築やコンサルティングを行います。「働きがい」を高めるオフィス空間の提案が強みで、企業の働き方改革をサポートしています。フリーアドレスのオフィスや、コミュニケーションを活性化させる家具など、時代に合わせた製品・サービスを提供しています。
- ライフスタイル事業: 法人向けの通販サービス「カウネット」が中心です。オフィスで必要な文具や事務用品、日用品などをスピーディーに届けるサービスで、多くの中小企業に利用されています。
- グローバルステーショナリー事業: 「Campusノート」に代表される文具や事務用品の製造・販売です。国内だけでなく、アジアを中心に海外展開も積極的に進めています。
コクヨの最大の強みは、長年培ってきた圧倒的なブランド力と、全国を網羅する強固な販売ネットワークにあります。「文具・オフィス家具といえばコクヨ」というイメージは広く浸透しており、安定した収益基盤となっています。
近年の動向と将来性
「紙のノートや文具は、ペーパーレス化で将来性がないのでは？」と心配する声も聞かれます。しかし、コクヨは時代の変化に対応し、新たな成長戦略を描いています。
- 働き方の多様化への対応: コロナ禍以降、働き方は大きく変化しました。コクヨは自社のオフィスを「THE CAMPUS」と名付けたライブオフィスとして公開し、新しい働き方を社会に提案しています。単にモノを売るだけでなく、働き方そのものをコンサルティングするソリューション提供へと事業をシフトさせています。
- DX（デジタルトランスフォーメーション）支援: 企業のDXをサポートするITツールの提供や、デジタルとアナログを融合させた文具の開発など、デジタル領域にも力を入れています。
- 海外展開の加速: 特に成長著しいアジア市場への展開を強化しており、国内市場の縮小リスクをカバーする戦略を進めています。
このように、コクヨは伝統的なメーカーでありながら、常に時代のニーズを捉え、変化し続けることで持続的な成長を目指している企業です。
コクヨ株式会社の年収はいくら？【2024年最新版】
企業の安定性や事業内容を理解したところで、次はいよいよ最も気になる「年収」について詳しく見ていきましょう。公式データと口コミ情報を基に、多角的に分析します。
全体の平均年収と推移【公式データ】
企業の公式な年収データは、信頼性の高い「有価証券報告書」で確認できます。
コクヨが公表している最新の有価証券報告書（2023年12月期）によると、社員の平均年間給与は777.2万円です。
| 年度 | 平均年間給与 | 平均年齢 | 平均勤続年数 |
|---|---|---|---|
| 2023年 | 777.2万円 | 44.8歳 | 18.6年 |
| 2022年 | 761.3万円 | 44.4歳 | 18.1年 |
| 2021年 | 754.7万円 | 44.1歳 | 17.6年 |
| 2020年 | 761.6万円 | 43.6歳 | 17.1年 |
| 2019年 | 765.2万円 | 43.2歳 | 16.6年 |
国税庁の「令和4年分 民間給与実態統計調査」によると、日本の給与所得者の平均年収は458万円です。これと比較すると、コクヨの平均年収は日本の平均を約300万円も上回る、非常に高い水準であることが分かります。
また、過去5年間の推移を見ても、安定して760万円前後を維持しており、給与水準が非常に安定していることも見て取れます。平均勤続年数が18.6年と非常に長いことも、社員が長く働き続けられる環境であることを示唆しています。
年代別の年収モデル（20代・30代・40代）
全体の平均年収は高いですが、自分の年代ではどれくらいもらえるのか気になりますよね。口コミサイトなどの情報を基に、年代別の年収モデルを見てみましょう。
- 20代の年収: 400万～600万円
- 新卒入社の場合、初任給は学歴によって異なりますが、年収は400万円台からスタートすることが多いようです。
- 20代後半になると、評価にもよりますが500万円を超え、優秀な社員は600万円台に到達することもあります。
- 30代の年収: 600万～800万円
- 30代になると、多くの社員が600万円を超えてきます。係長クラスに昇進すると700万円台に乗り、30代後半には800万円近くになるケースも珍しくありません。
- この年代から、昇進や評価によって年収の差が開き始めます。
- 40代の年収: 800万～1,100万円
- 課長クラスになると、年収は900万～1,100万円程度となり、大台の1,000万円を超えることが現実的になります。
- 40代で部長クラスに昇進すれば、1,200万円以上の年収も期待できます。
これらの金額はあくまで目安ですが、どの年代においても日本の平均を大きく上回る高水準の給与が期待できると言えるでしょう。
職種別の年収レンジ（営業・企画・開発）
コクヨでは、職種による給与の差は比較的小さいと言われていますが、それでも業務内容によって多少の違いはあります。
- 営業職: 基本給に加えて、営業成績に応じたインセンティブや手当が付く場合があります。目標達成意欲の高い人にとっては、成果が収入に反映されやすい職種です。年収レンジは600万～900万円程度が中心です。
- 企画・マーケティング職: 商品企画やブランド戦略を担う花形部署の一つです。専門性が求められるため、給与水準も比較的高めに設定されています。年収レンジは650万～950万円程度です。
- 研究・開発職: 新しい製品や技術を生み出す重要な役割を担います。専門的な知識やスキルが評価され、安定した給与が期待できます。年収レンジは650万～900万円程度です。
- 管理部門（人事・経理など）: 会社全体を支える部門です。他の職種と比べて大きな変動はありませんが、安定して高い水準の給与が得られます。
全体的に、どの職種でも安定して高い給与水準であることが特徴です。
役職別の年収テーブル（主任・課長・部長）
キャリアアップによって年収がどう変化していくのかは、将来設計において重要なポイントです。
| 役職 | 年収の目安 |
|---|---|
| 一般社員 | 400万～650万円 |
| 主任・係長クラス | 650万～850万円 |
| 課長クラス | 900万～1,100万円 |
| 部長クラス | 1,200万円～ |
口コミによると、多くの社員が30代で主任・係長クラスに、早ければ30代後半から40代で課長クラスに昇進するようです。課長に昇進すると年収1,000万円が見えてくるため、一つの大きな目標となります。
ボーナス（賞与）は何ヶ月分？
コクヨのボーナス（賞я）は、年間でおおよそ5〜6ヶ月分が支給されることが多いようです。夏と冬の年2回に分けて支給され、会社の業績と個人の人事評価によって金額が決定されます。
- 会社の業績: 会社全体の売上や利益が良ければ、ボーナスの原資が増え、支給月数も多くなります。
- 個人の評価: 半期ごとに設定した目標の達成度などによって評価が決まります。高い評価を得ることで、同期と比べてボーナス額に差がつくこともあります。
安定した経営基盤を持つため、業績が大きく落ち込むことは少なく、毎年安定して高水準のボーナスが期待できるのは大きな魅力です。
競合他社（オカムラ・イトーキ等）との年収比較
最後に、オフィス家具・文具業界の競合他社と平均年収を比較してみましょう。
| 会社名 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| コクヨ | 777万円 | 44.8歳 |
| オカムラ | 711万円 | 43.7歳 |
| イトーキ | 682万円 | 45.1歳 |
| プラス | （非上場のためデータなし） | – |
出典：各社有価証券報告書（2023年度）
この表からわかるように、コクヨの平均年収は、競合他社と比較してもトップクラスです。業界内で見ても、給与待遇が非常に良い企業であると言えます。
コクヨは「やばい」と言われる評判の真相
年収面では非常に魅力的なコクヨですが、なぜ「やばい」という評判が立つのでしょうか。ここからは、その真相をポジティブな面とネガティブな面の両方から探っていきます。
ポジティブな意味での「やばい」評判
まず、「良い意味でやばい」と言われる理由です。これは主に、企業の安定性や働きやすさに対する高評価から来ています。
安定した経営基盤と将来性
前述の通り、コクヨは100年以上の歴史を持つ大企業です。文具・オフィス家具業界でトップクラスのシェアを誇り、経営は非常に安定しています。リーマンショックやコロナ禍といった経済危機も乗り越えてきた実績があり、「簡単には潰れない会社」という安心感は、社員にとって大きな魅力です。この圧倒的な安定感が「やばい」と評価されています。
ホワイトな働き方とワークライフバランス
コクヨは「ホワイト企業」としても有名です。
- 残業が少ない: 口コミサイトでは、「残業は月平均20時間程度」という声が多く見られます。部署にもよりますが、会社全体として残業を減らす意識が強く、プライベートの時間を確保しやすい環境です。
- 有給休暇が取りやすい: 有給休暇の取得率も高く、会社として取得を推奨する雰囲気があります。長期休暇を取って海外旅行に行く社員も少なくありません。
- 柔軟な働き方: フリーアドレス制度やリモートワーク制度が業界に先駆けて導入されており、社員が自律的に働く場所や時間を選べる環境が整っています。
仕事とプライベートを両立させたい人にとって、このワークライフバランスの良さは「やばい」ほど魅力的に映るでしょう。
手厚い福利厚生
大企業ならではの手厚い福利厚生も、「やばい」と言われる理由の一つです。
- 住宅手当: 特に手厚いと評判なのが住宅関連の補助です。独身者向けの寮や、家賃補助制度が充実しており、生活コストを大きく抑えることができます。
- 自己啓発支援: 社員のスキルアップを支援する制度も豊富です。資格取得の補助金や、研修プログラムなどが用意されており、成長意欲のある社員を後押ししています。
- その他: カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）や、保養所の利用など、多岐にわたる福利厚生が整っています。
これらの制度を活用することで、可処分所得が増え、生活にゆとりが生まれます。
ネガティブな意味での「やばい」評判
一方で、ネガティブな文脈で「やばい」と言われる側面も存在します。これらは主に入社後のミスマッチに繋がりかねない点なので、しっかり把握しておくことが重要です。
年功序列の古い体質
歴史の長い大企業に共通する課題ですが、コクヨにも「年功序列の文化が根強い」という声が見られます。
- 昇進のスピード: 成果を出しても、すぐに昇進や大幅な給与アップに繋がりにくい側面があるようです。若いうちからバリバリ働いてスピード出世したい、という人には物足りなく感じるかもしれません。
- 意思決定の遅さ: 組織が大きいため、稟議や承認プロセスに時間がかかり、意思決定のスピードが遅いと感じる社員もいるようです。
安定と引き換えに、変化のスピードや実力主義の徹底という点では、ベンチャー企業などには及ばない部分があると言えるでしょう。
ペーパーレス化による事業への懸念
「文具事業は将来性がないのでは？」という懸念は、社外だけでなく社内の一部からも聞かれる声です。デジタル化が進む中で、紙のノートやファイルの需要が減少していくことへの不安は、社員にとって無視できない問題です。
ただし、前述の通り、会社としてはDX支援や働き方提案といった新たな領域に事業をシフトさせており、この変化に上手く対応できるかどうかが今後の鍵となります。
部署による環境格差（配属ガチャ）
これは多くの大企業に共通する問題ですが、配属される部署によって働きがいや労働環境、人間関係が大きく異なる、いわゆる「配属ガチャ」が存在するようです。
- 花形部署とそうでない部署: 会社の将来を担う新規事業や企画部門はやりがいが大きい一方で、レガシーな事業を担当する部署ではモチベーションを保ちにくいと感じるケースもあるようです。
- 上司との相性: どの会社でも同じですが、上司の考え方やマネジメントスタイルによって、働きやすさが大きく左右されるという声も見られます。
希望通りの部署に配属されるとは限らないというリスクは、念頭に置いておく必要があります。
社員の口コミから見るリアルな働きがいと労働環境
データだけでは分からない、社員の生の声を知るために、企業口コミサイト「OpenWork」の評価を見てみましょう。
OpenWorkなど口コミサイトの総合評価
2024年5月時点でのOpenWorkにおけるコクヨの総合評価は4.15（5点満点）と、非常に高いスコアです。これは、掲載されている企業全体の中でも上位に位置し、社員満足度が極めて高いことを示しています。
特に評価が高い項目は以下の通りです。
- 福利厚生・オフィス環境: 4.54
- 社員の士気: 3.73
- 20代成長環境: 3.51
- 人材の長期育成: 3.86
- 法令順守意識: 4.57
福利厚生や法令順守意識が突出して高く、安心して長く働ける環境であることが伺えます。
仕事のやりがいと成長環境
「自分の提案したオフィス空間でお客様が生き生きと働く姿を見たときにやりがいを感じる」（営業職）
「誰もが知っている『Campusノート』のような国民的商品に携われることに誇りを感じる」（企画職）
といった声が多く、自社製品やサービスに対する愛着や誇りが、仕事のやりがいに繋がっているようです。また、若手でも大規模なプロジェクトに参加する機会があり、成長できる環境であるというポジティブな口コミも見られます。
人間関係と社風
「おっとりしていて、ガツガツした人が少ない。穏やかな社風で人間関係は良好」（複数の口コミ）
「チームで協力して仕事を進める文化が根付いている。困ったときには助け合える雰囲気がある」
社風としては、競争よりも協調を重んじる穏やかな雰囲気であることが伺えます。人柄の良い社員が多く、人間関係で悩むことは少ないという声が多数を占めていました。
女性の働きやすさとキャリア
「産休・育休の取得率はほぼ100%で、復帰後も時短勤務などで柔軟に働ける。女性管理職も増えており、キャリアを諦める必要はない」
女性の働きやすさに関する評価も非常に高いです。育児と仕事の両立を支援する制度が整っているだけでなく、実際に制度を利用しやすい雰囲気が醸成されている点が大きなポイントです。女性が長期的なキャリアを築きやすい企業と言えるでしょう。
コクヨ株式会社への就職・転職ガイド
ここまでコクヨの年収や評判を分析してきましたが、それを踏まえて、どのような人がコクヨに向いているのでしょうか。
コクヨが求める人物像
コクヨは企業理念として「be Unique.」を掲げています。これは、「個人のユニークな強みや価値観を尊重し、それを組織の力に変えていく」という考え方です。この理念から、以下のような人物像が求められていると考えられます。
- 主体的に考え、行動できる人: 安定した環境に安住するのではなく、自ら課題を見つけ、周りを巻き込みながら解決に向けて行動できる人材。
- 変化を楽しめる人: 会社の事業内容や働き方が変化していく中で、その変化を前向きに捉え、新しいことに挑戦できる人材。
- チームワークを大切にする人: 個人の成果だけでなく、チーム全体の成功を考えて行動できる協調性のある人材。
コクヨに向いている人・向いていない人の特徴
【向いている人】
- 安定した経営基盤を持つ大企業で、腰を据えて長く働きたい人
- ワークライフバランスを重視し、プライベートも充実させたい人
- 穏やかな社風の中で、チームで協力しながら仕事を進めたい人
- 充実した福利厚生の恩恵を受けたい人
【向いていない人】
- 若いうちからどんどん裁量権を持って、スピード出世したい人（完全実力主義を望む人）
- 自分の成果が給与に即反映されるインセンティブ重視の環境で働きたい人
- トップダウンの指示よりも、ボトムアップでスピーディーに物事を進めたい人
採用選考のポイント
コクヨの採用選考では、高い志望度が重視される傾向にあります。なぜ他のメーカーではなくコクヨなのか、入社して何を成し遂げたいのかを具体的に語れるように準備することが重要です。
特に、コクヨが近年力を入れている「働き方の提案」や「DX支援」といった分野に関心を持ち、自分なりの考えを述べられると、他の候補者と差をつけられるでしょう。企業理念「be Unique.」に絡めて、自分のどのような個性をコクヨで活かせるのかをアピールすることも効果的です。
まとめ：コクヨは高年収でホワイトな優良企業
本記事では、コクヨ株式会社の年収や「やばい」と言われる評判の真相について、詳しく解説してきました。
最後に、重要なポイントをまとめます。
- 平均年収は777万円と日本の平均を大きく上回り、業界内でもトップクラスの高水準。
- 年代別に見ても、30代で600万〜800万円、40代で課長クラスになれば1,000万円超えも可能な給与体系。
- 「やばい」という評判には、「安定性・働きやすさ・福利厚生が手厚い」というポジティブな意味が強い。
- 一方で、「年功序列」「意思決定の遅さ」といったネガティブな側面も一部存在する。
- 口コミ評価は非常に高く、ワークライフバランスを重視する人にとっては理想的なホワイト企業と言える。
結論として、コクヨは「高水準の年収と、ホワイトな労働環境を両立する、長期的に安心して働ける優良企業」であると言えるでしょう。「やばい」という評判は、一部のネガティブな側面を指摘する声もありますが、総合的に見れば、その安定性や待遇の良さに対する賞賛の意味合いが強いと判断できます。
この記事の情報が、あなたのキャリアプランを考える上での一助となれば幸いです。最終的には、ご自身の価値観やキャリアの方向性と照らし合わせ、コクヨという企業が自分にとって最適な選択肢なのかをじっくりと見極めてください。
免責事項
本記事に掲載されている情報は、2024年5月時点の各種公表データおよび口コミ情報を基に作成しています。情報の正確性には万全を期しておりますが、内容の完全性・正確性を保証するものではありません。最新かつ正確な情報については、コクヨ株式会社の公式サイトや有価証券報告書をご確認ください。
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