「電通」と聞くと、多くの人が「エリート」「高年収」といった華やかなイメージを持つ一方で、「激務」「ブラック」「やばい」といったネガティブな噂を耳にしたことがあるのではないでしょうか。日本を代表する広告代理店であり、就職・転職市場でも常に高い人気を誇る電通。その実態は、一体どのようなものなのでしょうか。
「電通はやばい」という噂の真相に迫るため、本記事では、その言葉が持つポジティブな側面とネガティブな側面の両方から、電通という企業を徹底的に解剖します。1,500万円を超えるとも言われる高水準な年収や、圧倒的な成長環境といった魅力的な側面。そして、過去の長時間労働問題や相次ぐ不祥事といった、目を背けることのできない課題。
この記事では、有価証券報告書などの公式データや、実際に働く社員のリアルな口コミといった客観的な情報を基に、電通の給与体系、働き方、企業文化、そして仕事のやりがいまで、その実態を多角的に分析します。
この記事を最後まで読めば、「やばい」という言葉の裏にある電通の本当の姿が理解でき、あなたにとって電通が目指すべき会社なのかを判断するための、確かな材料が手に入るはずです。
電通とは？基本情報を解説
まずはじめに、株式会社電通がどのような会社なのか、その基本情報から見ていきましょう。
事業内容
株式会社電通は、日本最大手の広告代理店であり、クライアント企業のマーケティング活動全般を支援するリーディングカンパニーです。
一般的に「広告代理店」と聞くと、テレビCMや新聞広告の制作をイメージする方が多いかもしれません。しかし、現在の電通の事業領域はそれだけに留まりません。
- 広告事業: テレビ、ラジオ、新聞、雑誌などのマスメディア広告から、インターネット広告まで、あらゆる広告コミュニケーションを手掛ける中核事業。
- CX（カスタマーエクスペリエンス）コンサルティング: 顧客データを分析し、商品購入やサービス利用における顧客体験価値を最大化するための戦略を立案・実行。
- システムインテグレーション: 企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するためのシステム構築やツール導入を支援。
- プロモーション・エンターテインメント事業: イベントの企画・運営、スポーツマーケティング、コンテンツ開発など、体験価値を創出する事業。
このように、電通は単なる広告の枠を超え、企業の事業成長そのものを支援する「統合ソリューションパートナー」へと進化を続けています。クライアントが抱えるあらゆる課題に対し、多様な専門性を持つ人材がチームを組み、最適な解決策を提供しているのが特徴です。
会社概要
電通は「株式会社電通グループ」の中核を担う事業会社です。その基本情報を以下の表にまとめました。
| 会社名 | 株式会社電通 (dentsu japan) |
|---|---|
| 親会社 | 株式会社電通グループ |
| 所在地 | 東京都港区東新橋1-8-1 |
| 設立 | 1901年（明治34年）7月1日 |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 佐野 傑 |
| 資本金 | 100億円 |
| 従業員数 | 6,009名（2023年12月末日現在） |
| 事業内容 | 「AX」「BX」「CX」「DX」を統合したソリューションの提供 |
（※株式会社電通 公式サイトより）
従業員数は単体で約6,000人、親会社である電通グループ全体では世界145以上の国と地域で約72,000人もの従業員を擁する巨大企業グループです。その規模と国内外に広がるネットワークを活かし、日本の広告業界を牽引し続けています。
近年の動向と組織再編
電通は、市場環境の急速な変化に対応するため、近年大きな組織再編を行いました。
2020年1月、持株会社である「株式会社電通グループ」を設立。その傘下に、国内事業を統括する「株式会社電通」と、海外事業を統括する「dentsu international」を置く体制へと移行しました。
この再編の目的は、主に以下の2点です。
- 意思決定の迅速化: 各エリアの市場特性に合わせた機動的な事業運営を可能にする。
- グループシナジーの創出: 国内外の知見やリソースを連携させ、グループ全体での成長を加速させる。
特に、成長領域であるデジタル関連やCX（顧客体験）領域への投資を強化しており、従来の広告代理店のビジネスモデルからの変革を強く推し進めています。これは、電通が未来を見据え、変化し続ける企業であることを示しています。
電通の年収は本当に「やばい」？給与体系を徹底解説
電通が「やばい」と言われる最も大きな理由の一つが、その国内トップクラスの年収です。ここでは、公式データや社員の口コミを基に、電通のリアルな年収事情を徹底的に解説します。
給与体系は、月々の基本給に加え、会社の業績や個人の成果が大きく反映されるボーナス（賞与）の比率が高いことが特徴です。実力次第では、若手であっても高い年収を得ることが可能な、夢のある給与体系と言えるでしょう。
最新の平均年収と推移【有価証券報告書より】
企業の平均年収を知る上で最も信頼性が高い情報源は、有価証券報告書です。
株式会社電通グループが公表している有価証券報告書によると、2023年12月期の平均年間給与は1,586万円でした。
| 年度 | 平均年間給与 |
|---|---|
| 2021年12月期 | 1,295万円 |
| 2022年12月期 | 1,519万円 |
| 2023年12月期 | 1,586万円 |
（※株式会社電通グループ 有価証券報告書より）
国税庁の「民間給与実態統計調査（令和4年分）」によると、日本の給与所得者の平均給与は458万円ですので、電通グループの平均年収がいかに高い水準にあるかが分かります。
過去数年を見ても1,200万円～1,500万円台で推移しており、安定して高水準を維持しています。ただし、この数値は持株会社である「電通グループ」の平均値です。一般的に持株会社は年収が高く出る傾向がありますが、事業会社である「株式会社電通」の社員も、これに準ずる非常に高い年収を得ていると考えて間違いありません。
競合他社（博報堂など）との年収比較
広告業界で電通の最大のライバルとされるのが、業界2位の博報堂です。両社の年収を比較してみましょう。
| 会社名 | 平均年間給与（2023年） |
|---|---|
| 株式会社電通グループ | 1,586万円 |
| 株式会社博報堂ＤＹホールディングス | 1,346万円（※2024年3月期） |
（※各社有価証券報告書より）
業界トップ2社はいずれも1,300万円を超える極めて高い給与水準ですが、近年のデータを見ると電通グループが博報堂DYホールディングスを上回る傾向にあります。
これは、会社の業績に連動するボーナスの比重や評価制度の違いなどが影響していると考えられます。いずれにせよ、広告業界でトップを目指すのであれば、国内最高峰の報酬が期待できる環境であることは確かです。
年代・役職別の年収モデル
電通の年収は、年代が上がり役職が付くにつれて大きく上昇していきます。口コミサイトなどの情報を総合すると、以下のような年収モデルが一般的とされています。
- 20代（若手社員）:
- 新卒入社後、数年で残業代込みで年収800万円を超えるケースが多い。
- 20代後半には、評価次第で1,000万円に到達することも可能。
- 30代（中堅社員・係長/課長代理クラス）:
- 30歳前後で年収1,000万円の大台に乗るのが一般的。
- 30代後半で課長クラス（マネージャー）になると、1,500万円～1,800万円程度が目安。
- 40代以降（部長クラス以上）:
- 部長クラスになると年収2,000万円を超えることも珍しくない。
- さらにその先の局長や役員クラスになると、3,000万円以上も見えてくる。
特徴的なのは、完全な年功序列ではないという点です。個人のパフォーマンスや成果が評価に直結するため、同じ年代や役職であっても年収に数百万円の差がつくこともあります。
新卒の初任給と採用大学
これからの電通を担う新卒社員の初任給も、非常に高い水準に設定されています。
2025年度入社の新卒採用サイトによると、初任給は月額31万4,500円（学部卒・大学院了共通）です。
この金額には60時間分の固定残業代（114,500円）が含まれていますが、それを差し引いても基本給は20万円となり、国内の初任給としてはトップクラスと言えます。
主な採用大学については、東京大学、京都大学、一橋大学といった旧帝大や、慶應義塾大学、早稲田大学といった難関私立大学の出身者が多い傾向にあります。しかし、美術大学や地方の国公立・私立大学からの採用実績も豊富で、学歴フィルター一辺倒というわけではありません。選考では、学歴以上に学生時代の経験や個性、ポテンシャルが重視されると言えるでしょう。
ボーナス（賞与）と評価制度
電通の高い年収を支えている最大の要因が、年に2回（6月・12月）支給されるボーナス（賞与）です。
ボーナスの額は、会社全体の業績と、個人の評価によって大きく変動します。特に会社の業績が好調な年には、若手社員であってもボーナスだけで数百万円に達することがあり、これが年収を大きく押し上げます。
個人の評価は、期初に自身で設定する目標管理制度（MBO：Management by Objectives）の達成度によって決まるのが基本です。上司との定期的な面談を通じて進捗を確認し、期末に最終的な評価がフィードバックされます。この評価がボーナスの査定や、その後の昇給・昇格に直接影響するため、成果主義の側面が強い制度と言えます。
【ネガティブ編】電通が「やばい」「ブラック」と言われる3つの理由
ここまで見てきたように、電通は年収や仕事の規模において「やばい（すごい）」会社であることは間違いありません。しかし、その一方で「やばい（危険だ）」「ブラック企業だ」というネガティブな評判が根強く囁かれているのも事実です。
その背景には、過去の過労死問題に端を発する労働環境への懸念、体育会系と評される独特の企業文化、そして世間を騒がせた数々の不祥事があります。これらの問題は現在どうなっているのか、その実態に迫ります。
理由1：過去の長時間労働と過労問題
電通の「ブラック」というイメージを世間に決定づけたのは、2015年に起きた女性新入社員の過労自殺問題です。月100時間を超える違法な長時間労働が原因とされ、社会に大きな衝撃を与えました。
この事件を重く受け止めた電通は、労働環境の抜本的な改革に着手しました。
- 全館一斉消灯（22時以降の深夜残業の原則禁止）
- 勤務間インターバル制度の導入
- PCの強制シャットダウン
- 有給休暇取得の奨励（取得率100%を目標）
これらの強力な施策により、社員の労働時間は事件前に比べて大幅に改善された、という声が多数を占めるようになりました。しかし、部署や担当するクライアント、プロジェクトの繁忙期によっては、依然として業務量が多く「激務」であることに変わりはない、というのもまた事実です。広告業界のトップとしてクライアントの高い要求に応え続けるためには、ある程度のハードワークは避けられないという実態もあります。
理由2：旧態依然とされる体育会系の企業文化
電通の企業文化を語る上で、かつて行動規範とされた「鬼十則」の存在は無視できません。「取り組んだら放すな、殺されても放すな、目的完遂までは……」といった厳しい言葉に象徴されるように、精神論や根性論を重視する、いわゆる体育会系のカルチャーが根付いていると長年言われてきました。
現在では、コンプライアンス意識の高まりを受け、この「鬼十則」は社員手帳から削除されています。かつてのような過度な飲み会の強要や、理不尽な上下関係、パワーハラスメントは大幅に減少したとされています。
しかし、クライアントの無理難題に「No」と言わず、あらゆる手段を尽くして応えようとするプロフェッショナルとしての矜持や、若手にも高い目標を課して成長を促すプレッシャーは健在です。こうした文化が、人によっては「成長の機会」とポジティブに捉えられる一方で、合わない人にとっては大きなストレスの原因となる可能性も否定できません。
理由3：相次ぐ不祥事とコンプライアンス問題
近年、電通は企業の信頼を揺るがすような不祥事でも世間の注目を集めてしまいました。
- 東京2020オリンピック・パラリンピックを巡る汚職・談合事件
- 新型コロナ対策の「持続化給付金」事業の不透明な再委託問題
- インターネット広告における不正請求問題
これらの問題は、一部の部署におけるコンプライアンス意識の欠如や、企業の利益を優先する体質を浮き彫りにしました。事件後、電通グループは外部の専門家を入れた委員会の設置や、役員の処分、グループ・ガバナンス体制の強化といった再発防止策を講じています。
しかし、社会からの信頼を完全に回復するにはまだ時間がかかると見られており、こうした企業体質に対する懸念が「やばい」と言われる一因となっています。
【ポジティブ編】電通が「やばい」ほど魅力的な3つの理由
ネガティブな側面がある一方で、それを補って余りあるほどの強烈な魅力があるからこそ、電通は今もなお多くの優秀な人材を引きつけてやみません。「やばい」という言葉が、賞賛や憧れを込めて「すごい」「最高」という意味で使われるのもまた事実なのです。
ここでは、電通が持つポジティブな「やばさ」を、圧倒的な成長環境、仕事のスケール、そして充実した福利厚生という3つの観点から解説します。
理由1：圧倒的な成長環境とキャリア価値
電通で働く最大の魅力は、若いうちから日本を代表するナショナルクライアントや、国家的なビッグプロジェクトに携われる点にあります。誰もが知る企業のブランディング戦略や、社会現象となるようなキャンペーン、時には国の未来を左右するようなプロジェクトの中心メンバーとして働く機会があります。
こうした社会への影響力が大きい仕事を通して、困難な課題を解決に導く経験は、何物にも代えがたいものです。プレッシャーは大きいですが、その分、ビジネスパーソンとして他では得られないスピードで成長することができます。
そして、電通で培ったスキル、経験、人脈は、個人の市場価値を飛躍的に高めます。「元電通」という経歴は、その後のキャリアにおいて非常に強力なブランドとなり、事業会社への転職や独立など、多様なキャリアパスを拓くための大きな武器となります。
理由2：優秀な人材と大規模プロジェクトに携われる刺激
電通には、クリエイティブ、マーケティング、テクノロジー、データサイエンスなど、各分野でトップクラスの専門性を持つプロフェッショナル人材が日本中から集結しています。
そうした超一流の同僚や上司と日々議論を交わし、切磋琢磨しながら一つの目標に向かってチームで仕事を進めていく環境は、非常に刺激的で知的な興奮に満ちています。多様なバックグラウンドを持つ才能と協業することで、自分の視野が強制的に広げられ、新たなスキルや思考法を吸収することができます。
知的好奇心が強く、一人では成し遂げられない大きな仕事を、チームで達成することに喜びを感じる人にとって、電通は最高の職場環境と言えるでしょう。
理由3：高水準な福利厚生
電通は、高い給与だけでなく、社員の生活を支える福利厚生も非常に手厚いことで知られています。
特に有名なのが住宅関連の補助です。家賃補助制度が充実しており、都心に住む若手社員の生活を経済的に大きくサポートしてくれます。これは、可処分所得を押し上げる大きな要因となります。
その他にも、
- 家族手当
- 心身の健康をサポートする各種プログラム
- 自己啓発支援制度（語学研修や資格取得補助など）
- リフレッシュ休暇制度
- ベビーシッター派遣補助
など、社員が安心して仕事に集中し、プライベートも充実させながら、継続的に成長していけるための制度が数多く整備されています。こうした手厚いサポート体制も、電通の大きな魅力の一つです。
電通社員のリアルな評判・口コミ【OpenWorkより】
ここまで公式情報や一般的な評判を基に解説してきましたが、よりリアルな実態を知るために、社員による口コミサイト「OpenWork」の評価を見ていきましょう。実際に働いている（または、働いていた）社員の生の声は、企業を理解する上で非常に参考になります。
※以下は、OpenWorkに投稿された口コミを要約・再構成したものです。
年収・給与に関する口コミ
【ポジティブな声】
- 「給与水準は日本のどの会社と比べてもトップクラス。20代で1000万円を超えることも可能で、金銭的な不満は全くない」
- 「会社の業績が良い時のボーナスの額は凄まじい。これが仕事のモチベーションに繋がっている部分も大きい」
- 「福利厚生、特に家賃補助が手厚く、給与の額面以上に可処分所得は多いと感じる」
【ネガティブな声】
- 「ボーナスの比重が高いため、会社の業績によって年収が大きく変動する。安定性を求める人には向かないかもしれない」
- 「評価制度は存在するが、最終的には上司の判断によるところが大きく、部署によって公平性に差があるように感じる」
- 「給与には固定残業代が含まれているため、それ以上残業しても給料は変わらない。効率よく仕事を終えることが求められる」
総じて、給与水準に対する満足度は非常に高いものの、評価制度の透明性や業績連動による年収の変動については、いくつかの課題や意見があるようです。
ワークライフバランスに関する口コミ
【ポジティブな声】
- 「働き方改革がかなり進み、22時には強制的にPCがシャットダウンされるため、昔のような無茶な残業はなくなった」
- 「有給休暇は非常に取りやすい雰囲気。長期休暇を取得して海外旅行に行く人も多い」
- 「リモートワークやフレックスタイム制度が浸透しており、働き方の自由度は高い」
【ネガティブな声】
- 「部署や担当クライアントによる差が激しいのが実情。特に大きなコンペやイベント前は、休日出勤もやむを得ない状況になる」
- 「仕事の性質上、常にアンテナを張っている必要があり、休日でも頭が完全に休まることは少ない」
- 「労働時間は減ったが、その分、時間内に求められる成果のレベルは上がっており、業務の密度は濃くなった」
働き方改革によってワークライフバランスは大きく改善されていることは間違いなさそうです。しかし、プロジェクトの繁忙期や部署によっては、依然としてハードな働き方が求められるという現実も見えてきます。
成長・キャリア開発に関する口コミ
【ポジティブな声】
- 「若手でも大きな裁量権を与えられ、どんどん挑戦させてもらえる文化。成長スピードは他社の比ではない」
- 「周りの社員が皆優秀なので、日々刺激を受けられる。優秀な人と働くことが一番の自己投資になる」
- 「社内外の研修制度が充実しており、学びたいという意欲があればいくらでも機会が提供される」
【ネガティブな声】
- 「良くも悪くもジェネラリスト育成が基本。特定の専門性を深く追求したい人には物足りないかもしれない」
- 「巨大な組織なので、部署異動の希望がなかなか通らないことがある。キャリアプランが描きにくいと感じることも」
- 「仕事の進め方が属人的な部分も多く、体系的にスキルを学ぶというよりは、現場で見て盗むという側面が強い」
圧倒的な成長環境を高く評価する声が大多数を占めます。一方で、巨大組織ならではのキャリアパスの悩みや、専門性の追求に関する課題を感じる社員もいるようです。
電通への就職・転職はあり？向いている人の特徴
これまでの情報を総合すると、電通は「高年収で成長できるが、非常にタフな環境」であると言えます。こうした環境が、あなたにとって最適な場所なのかどうか。ここでは、電通で活躍できる人の特徴と、ミスマッチを起こしやすい人の特徴をまとめます。
電通に向いている人の特徴
以下のような志向や能力を持つ人は、電通のカルチャーにフィットし、大きなやりがいを感じながら活躍できる可能性が高いでしょう。
- 圧倒的な成長意欲を持つ人: 現状に満足せず、常に高い目標を掲げて自分を成長させたい人。
- プレッシャーを楽しめる人: 困難な課題や高い目標に対し、ストレスと感じるよりも挑戦の機会と捉えられるタフな精神力を持つ人。
- 知的好奇心が旺盛な人: 世の中のトレンドや新しいテクノロジーなど、あらゆることにアンテナを張り、学ぶことを楽しめる人。
- チームで大きなことを成し遂げたい人: 個人の力だけでなく、多様な専門家と協力して、社会にインパクトを与える仕事がしたい人。
- コミュニケーション能力が高い人: クライアントやチームメンバーと円滑な人間関係を築き、人を巻き込みながら物事を進められる人。
電通に向いていない人の特徴
逆に、以下のような価値観を持つ人は、電通の環境が合わず、苦労するかもしれません。
- ワークライフバランスを最優先したい人: 仕事よりもプライベートの時間を何よりも大切にしたい人。
- 安定志向が強い人: 変化や競争を好まず、決められた業務を自分のペースで着実にこなしたい人。
- トップダウンや体育会系の文化が苦手な人: 上下関係や組織の論理よりも、個人の裁量やフラットな関係性を重視する人。
- 企業の倫理観や社会性を強く重視する人: 過去の不祥事などが気になり、心から会社の事業に誇りを持つことが難しいと感じる人。
採用選考で求められること
電通の採用選考では、学歴やスキル以上に、その人の「人間力」が重視されると言われています。エントリーシートや面接では、以下のような点が見られます。
- 主体性と行動力: 指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、周りを巻き込みながら行動した経験。
- ストレス耐性と粘り強さ: 人生の壁にぶつかった時、それをどう乗り越えてきたかという経験。
- 論理的思考力と熱意: 「なぜ広告業界なのか」「なぜ電通なのか」「電通で何を成し遂げたいのか」という問いに対し、自分自身の言葉で、論理的かつ情熱的に語れるか。
華やかな経歴だけでなく、泥臭い経験や、あなた自身のユニークな価値観、そして仕事に対する熱い思いをぶつけることが、選考突破の鍵となります。
まとめ：結局、あなたにとって電通は「やばい」会社か？
この記事では、日本を代表する広告代理店・電通が「やばい」と言われる理由について、年収、働き方、企業文化、仕事のやりがいといった多角的な視点から徹底的に解説してきました。
【電通の「やばい」ポイントまとめ】
- ポジティブな「やばい」:
- 年収: 平均年収1,500万円超え。国内トップクラスの給与水準。
- 成長環境: 若手から大規模プロジェクトに携われ、圧倒的なスピードで成長できる。
- 人材: 各分野のトッププロフェッショナルが集い、刺激的な環境で働ける。
- 福利厚生: 家賃補助などが手厚く、社員の生活を強力にサポート。
- ネガティブな「やばい」:
- 労働環境: 働き方改革は進んだが、依然として「激務」であることは否めない。
- 企業文化: 体育会系のカルチャーは薄れたが、プレッシャーの大きい環境。
- 不祥事: 過去の不祥事により、企業コンプライアンスへの懸念が残る。
結論として、電通は「ハイリスク・ハイリターン」な環境であると言えます。手にする報酬や成長機会が大きい分、求められる成果や精神的なタフさも非常に高いレベルにあります。
「やばい」という言葉の、ポジティブな側面とネガティブな側面、どちらをより強く感じるかは、あなた自身の価値観やキャリアプランによって大きく異なるはずです。この記事が、あなたが電通という企業を深く理解し、ご自身のキャリアを見つめ直すための一助となれば幸いです。
免責事項
本記事に掲載されている情報は、各種公表データや口コミサイトなどを基に作成されていますが、その正確性や完全性を保証するものではありません。企業の評価や年収、労働環境は常に変動する可能性があります。就職・転職活動に関する最終的な判断は、ご自身の責任において行っていただきますようお願い申し上げます。
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