「洋服の青山の年収はやばい」という噂を聞いて、就職や転職をためらっていませんか？紳士服業界の最大手である同社ですが、ネット上では給与や働き方について様々な評判が飛び交っています。
この記事では、そんな「やばい」という噂の真相を徹底的に解明します。有価証券報告書などの公式データや、現場で働く社員のリアルな口コミを基に、洋服の青山の年収、労働環境、将来性までを多角的に分析。あなたが本当にこの会社で働くべきか、客観的な判断材料を提供します。
結論から言うと、洋服の青山の評価は一概に「良い・悪い」と断定できるものではありません。業界大手ならではの安定性や手厚い福利厚生を重視する人にとっては魅力的な職場である一方、高い年収やカレンダー通りの休日を求める人にはミスマッチとなる可能性もあります。大切なのは、この記事で提供する多角的な情報を、あなた自身の価値観やキャリアプランと照らし合わせることです。
この記事を最後まで読めば、漠然とした不安が解消され、自信を持って次のステップに進めるはずです。
会社概要と基本情報
青山商事株式会社は、紳士服販売の業界最大手として知られる東証プライム市場の上場企業です。その歴史は古く、長年にわたり日本のビジネスシーンを支えてきました。
| 会社名 | 青山商事株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1964年5月6日 |
| 本社所在地 | 広島県福山市王子町一丁目3番5号 |
| 資本金 | 625億4百万円（2023年3月31日現在） |
| 従業員数 | 連結：9,298名、単体：3,925名（2023年3月31日現在） |
| 上場市場 | 東京証券取引所 プライム市場 |
| 公式サイト | https://www.y-aoyama.jp/ |
主な事業内容と展開ブランド
同社の主力事業はもちろん、国内最大級の店舗網を誇る「洋服の青山」です。しかし、事業はそれだけにとどまりません。時代のニーズに合わせて、複数のブランドを展開しています。
- 洋服の青山: 全国の主要都市や郊外に店舗を構える、中核となるビジネスウェア事業。
- THE SUIT COMPANY: 若者やファッション感度の高い層をターゲットにした、都市型スーツショップ。
- UNIVERSAL LANGUAGE: 高品質な素材とクラシックなデザインを追求した、上位価格帯のセレクトショップ。
- Quality Order SHITATE: 近年力を入れているオーダースーツブランド。
- その他: カジュアル衣料や雑貨販売、フランチャイズ事業（カルチャー教室や飲食事業など）も手掛け、事業の多角化を進めています。
このように、スーツ事業を軸としながらも、多様な顧客層とニーズに応えるためのブランドポートフォリオを構築しています。
スーツ業界での立ち位置と競合他社
紳士服業界において、洋服の青山（青山商事）は売上高・店舗数ともに長年トップクラスの地位を維持しています。主な競合他社としては、以下の2社が挙げられます。
- AOKIホールディングス: 「AOKI」や「ORIHICA」を展開。ブライダルやエンターテイメント事業も手掛ける。
- コナカ: 「紳士服のコナカ」や「SUIT SELECT」を展開。
これらの競合としのぎを削りながらも、洋服の青山は業界のリーディングカンパニーとしての確固たる地位を築いています。
【本題】洋服の青山のリアルな年収事情を徹底解剖
ここからが本題です。有価証券報告書や口コミサイトのデータを基に、洋服の青山のリアルな年収を徹底的に見ていきましょう。
最新の平均年収は451万円｜日本の平均と比較
青山商事株式会社が公開している2023年3月期の有価証券報告書によると、社員の平均年間給与は451.9万円です。
では、この金額は高いのでしょうか、低いのでしょうか。日本の平均と比較してみましょう。
| 対象 | 平均年収 | 出典 |
|---|---|---|
| 洋服の青山（青山商事） | 451.9万円 | 2023年3月期 有価証券報告書 |
| 日本人の平均給与 | 458万円 | 国税庁「令和4年分 民間給与実態統計調査」 |
| 小売業の平均給与 | 386万円 | 国税庁「令和4年分 民間給与実態統計調査」 |
この表からわかるように、洋服の青山の平均年収は日本の平均給与とほぼ同水準です。また、属する小売業全体の平均と比較すると、60万円以上高い水準にあります。
このデータを見る限り、「やばいほど低い」という評価は必ずしも当てはまらないことがわかります。
年代別の年収モデル（20代・30代・40代）
全体の平均年収だけでなく、年代によってどのくらいの収入が期待できるのかも気になるところです。口コミサイトなどの情報を基にした、年代別の年収モデルは以下の通りです。
- 20代: 300万円～400万円
- 一般社員としてスタート。店舗での販売実績や業務への貢献度が評価の軸となります。
- 30代: 400万円～550万円
- 副店長や店長など、役職に就く人が増えてくる年代。役職手当がつくことで年収が上がります。店舗の売上規模によっても年収は変動します。
- 40代: 500万円～700万円以上
- 店長経験を積んだ後、複数店舗を統括するエリアマネージャーや、本社の管理部門などにキャリアアップすることで、さらなる年収アップが期待できます。
キャリアを積んで役職が上がるにつれて、着実に年収も上がっていく給与体系と言えるでしょう。
役職別の年収モデル（一般・副店長・店長）
洋服の青山におけるキャリアパスは、店舗での昇進が基本となります。役職ごとの年収目安は以下のようになっています。
- 一般社員: 300万円～400万円
- 副店長: 380万円～480万円
- 店長: 450万円～600万円
- エリアマネージャー: 600万円～
店長になると、店舗全体の売上やスタッフのマネジメントなど、責任が大きくなる分、年収も大きくアップします。店長職は、洋服の青山でキャリアを築く上での一つの大きな目標となるでしょう。
新卒の初任給と1年目の年収シミュレーション
これから入社を目指す新卒の方にとっては、初任給も重要な情報です。2025年度の新卒採用情報によると、初任給は以下の通りです。
- 大学院了・大卒: 月給 220,000円
- 短大・専門卒: 月給 195,000円
ここから、大卒1年目の年収をシミュレーションしてみましょう。
月給22万円 × 12ヶ月 ＝ 264万円（基本給）
これに、残業代やボーナス（賞与）が加わります。ボーナスが仮に2ヶ月分（約44万円）支給されたとすると、初年度の年収は約300万円～330万円程度になると考えられます。
ボーナス（賞与）とインセンティブの実態
洋服の青山のボーナス（賞与）は、会社の業績に連動する形をとっています。そのため、業績が良い年は支給額が増え、厳しい年は少なくなる傾向があります。
口コミによると、近年の実績としては年間で給与の1～2ヶ月分という声が多く見られます。
また、個人や店舗の売上目標達成に応じたインセンティブ（報奨金）制度もあります。目標を達成すれば給与にプラスアルファの収入が期待できるため、仕事へのモチベーションにつながる制度と言えるでしょう。
昇給・昇格を左右する評価制度とは
昇給は年に1回、昇格は年1～2回の評価面談を通じて決定されます。評価の主なポイントは以下の通りです。
- 売上実績: 個人や店舗の売上目標に対する達成度
- 業務プロセス: 接客態度、顧客満足度、商品知識など
- 能力: 後輩育成、リーダーシップ、問題解決能力など
上長との面談でこれらの項目について振り返りを行い、次の期の目標を設定します。目標達成に向けて主体的に行動できるかどうかが、キャリアアップと年収アップの鍵を握ります。
なぜ「洋服の青山はやばい」と言われるのか？5つの理由を深掘り
平均年収は決して低くないにもかかわらず、なぜ「やばい」という評判が生まれるのでしょうか。その背景には、ネガティブな側面と、実はポジティブな側面の両方が存在します。ここでは5つの理由を深掘りし、噂の真相に迫ります。
理由1：年収が低い・上がらないという噂の真相
基本給と残業代の実態
「年収が低い」という口コミの背景には、基本給がそこまで高くなく、大幅な昇給が見込みにくいという点があるようです。役職が上がらない限り、年収は緩やかにしか上昇しないため、「給料が上がらない」と感じる社員がいるのは事実でしょう。
残業代については、「申請すればきちんと支給される」という声が多数派です。ただし、店舗の雰囲気や店長の考え方によっては、残業を申請しづらいケースも稀にあるようです。このあたりは配属される店舗による差が大きい部分と言えます。
競合他社（AOKI・コナカ）との年収比較
では、同業他社と比べてどうなのでしょうか。有価証券報告書を基に比較してみましょう。
| 会社名 | 平均年収 |
|---|---|
| 洋服の青山（青山商事） | 451.9万円 |
| AOKIホールディングス | 443万円 |
| コナカ | 421万円 |
※各社最新の有価証券報告書より
データ上では、洋服の青山は競合2社と比較して同等か、やや高い水準にあります。このことから、業界内で特に給与が低いわけではないことが客観的にわかります。
理由2：労働環境・働き方の実態
勤務時間・休日とワークライフバランス
洋服の青山は小売業のため、勤務はシフト制が基本です。お客様が多く来店される土日祝日は基本的に出勤となり、平日に休みを取る形になります。
- メリット: 平日の空いている時に役所の手続きや買い物、レジャーを楽しめる。
- デメリット: 家族や友人と休日を合わせにくい。カレンダー通りの生活をしたい人には不向き。
繁忙期（3～5月のフレッシャーズシーズンやセール時期）は残業が増える傾向にありますが、ワークライフバランスの改善には会社全体で取り組んでいます。有給休暇の取得も推奨されていますが、店舗の人員状況によっては希望通りに取得するのが難しい場合もあるようです。
ノルマや自社製品購入（自爆営業）の有無
「販売職はノルマが厳しい」というイメージがあるかもしれませんが、洋服の青山では個人に課される厳しいノルマはない、という声がほとんどです。店舗全体で売上目標を追いかけるスタイルで、チームワークが重視されます。
また、かつて問題視された自社製品の強制購入（いわゆる自爆営業）については、現在ではコンプライアンスが徹底されており、強制されることはありません。ただし、社員割引制度が充実しているため、仕事で着用するスーツなどを自発的に購入する社員は多いようです。
理由3：将来性への不安
スーツ市場の縮小と会社の経営状況
「将来性がやばい」と言われる最大の理由は、スーツ市場そのものの縮小です。クールビズやオフィスカジュアルの浸透、コロナ禍以降のテレワーク普及により、スーツの需要が減少しているのは事実です。
実際に、青山商事も業績が悪化した時期には赤字を計上し、希望退職者の募集や大規模な店舗閉鎖を行った過去があります。こうしたニュースが、将来性への不安を煽る一因となっています。
今後の事業戦略とリストラの可能性
しかし、会社も手をこまねいているわけではありません。市場の変化に対応するため、以下のような事業戦略を打ち出しています。
- オーダースーツ事業の強化: 「Quality Order SHITATE」など、個人のニーズに応える事業を拡大。
- カジュアル領域の強化: オフィスでも普段でも着られるビジネスカジュアル商品の拡充。
- 事業の多角化: スーツ以外の雑貨販売や、FC事業による収益源の多様化。
不採算店舗の整理は進めつつも、新たな事業の柱を育てることで、持続的な成長を目指しています。すぐにリストラが頻発するような状況ではありませんが、会社の変革に対応していく姿勢は求められるでしょう。
理由4：ポジティブな意味での「やばい」（良い評判）
「やばい」という言葉には、「すごい」というポジティブな意味もあります。洋服の青山にも、そう評価されるべき良い側面がたくさんあります。
業界最大手としての安定性と福利厚生
なんといっても業界最大手としての経営基盤の安定性は大きな魅力です。倒産のリスクは極めて低く、安心して長く働ける環境と言えます。
また、福利厚生、特に家賃補助（借上社宅制度）の手厚さは、社員から高く評価されています。「やばい」と評されるほどのメリットで、転勤を伴う場合、家賃の大部分を会社が負担してくれます。これにより可処分所得が実質的に増えるため、年収額面以上の生活水準を維持できるケースも少なくありません。
未経験からプロを目指せる研修制度
教育体制が非常に充実している点も、ポジティブな意味で「やばい」ポイントです。
- 新入社員研修
- 入社半年後のフォローアップ研修
- 階層別研修（副店長、店長など）
スーツの専門知識や採寸スキル、お客様に合わせたコーディネート提案、マナーなどを基礎から体系的に学べるため、アパレルや販売が未経験の人でもプロフェッショナルを目指せる環境が整っています。
理由5：口コミ・評判から見るリアルな声
最後に、社員口コミサイト「OpenWork」などに見られる、現場のリアルな声をポジティブ・ネガティブ両面から見てみましょう。
OpenWork等に見る良い口コミ
- 「お客様にぴったりの一着を提案し、『ありがとう』と感謝された時に大きなやりがいを感じる。」
- 「店舗のチームワークは良いところが多い。皆で目標に向かって頑張る雰囲気がある。」
- 「福利厚生は本当に手厚い。特に家賃補助のおかげで、若いうちからでも生活に余裕が持てるのはありがたい。」
- 「研修制度がしっかりしているので、未経験でも安心して仕事を始められた。」
OpenWork等に見る悪い口コミ
- 「給与の上がり幅が少ない。役職に就かないと、何年も年収が変わらないことがある。」
- 「土日は絶対に休めないので、友人と予定を合わせるのが難しい。プライベートとの両立に悩む。」
- 「店舗によって店長の方針や人間関係が全く違う。配属先によって働きやすさが大きく左右される。」
- 「スーツ市場の将来性を考えると、この会社で働き続けることに不安を感じる。」
洋服の青山で働くメリット・デメリットまとめ
これまでの分析を踏まえ、洋服の青山で働くメリットとデメリットを整理します。
メリット｜安定基盤と充実した研修制度
- ① 業界最大手としての安定した経営基盤: 倒産のリスクが低く、安心して働ける。
- ② 手厚い福利厚生: 特に家賃補助（借上社宅制度）は非常に魅力的。
- ③ 体系的な研修制度: 未経験からでもスーツのプロを目指せる環境。
- ④ 高い知名度とブランド力: お客様からの信頼を得やすく、仕事が進めやすい。
- ⑤ 接客・販売スキルが身につく: コミュニケーション能力や提案力など、ポータブルなスキルが向上する。
デメリット｜給与水準と休日の取りにくさ
- ① 大幅な昇給は期待しにくい: 役職が上がらないと給与は頭打ちになりがち。
- ② 土日祝日の休みは基本的に取れない: 友人や家族との時間が合わせにくい可能性がある。
- ③ スーツ市場縮小による将来性への懸念: 会社の変革期であり、先行きに不透明な部分もある。
- ④ 店舗による環境差: 配属される店舗の店長や同僚によって、働きやすさが大きく変わる。
- ⑤ 全国転勤の可能性: キャリアアップに伴い、転居を伴う異動の可能性がある。
結論：洋服の青山への就職・転職はどんな人におすすめ？
ここまで見てきた情報を基に、あなたが洋服の青山に向いているか、そうでないかを判断してみましょう。
洋服の青山に向いている人の特徴
以下のような方は、洋服の青山でやりがいを感じ、活躍できる可能性が高いでしょう。
- 人と話すこと、接客業が好きな人
- 安定した企業で、腰を据えて長く働きたい人
- 福利厚生、特に家賃補助を重視する人
- スーツやファッションに興味があり、専門知識を身につけたい人
- 個人プレーより、チームで協力して目標を達成するのが好きな人
洋服の青山に向いていない人の特徴
一方で、以下のような志向を持つ方は、入社後にミスマッチを感じるかもしれません。
- 成果がすぐに給与に反映される、完全実力主義の環境で高年収を目指したい人
- カレンダー通りの土日祝休みが絶対条件の人
- チームよりも個人で黙々と進める仕事がしたい人
- 転勤は絶対に避けたいと考えている人
- 成長市場で働きたい、会社の将来性を最も重視する人
まとめ：自身の価値観と照らし合わせて判断を
今回は、「洋服の青山の年収はやばい」という噂の真相について、様々な角度から徹底解説しました。
結論として、洋服の青山の平均年収は日本の平均と同水準であり、「やばい」ほど低いわけではありません。しかし、大幅な昇給が望みにくい給与体系や、土日祝日に休めない働き方、スーツ市場の将来性といった懸念点も確かに存在します。
一方で、業界最大手としての安定性、手厚い福利厚生（特に家賃補助）、充実した研修制度といった、他社にはない大きな魅力があるのも事実です。「やばい」という評判は、見る人の価値観によって、ネガティブにもポジティブにも捉えられる多面的なものであることがお分かりいただけたかと思います。
最終的に大切なのは、これらの情報を基に「自分にとって何が重要か」を考え、ご自身のキャリアプランやライフスタイルと照らし合わせて総合的に判断することです。
より詳しい情報を得るための次のステップ
この記事を読んで洋服の青山に興味を持った方、あるいはさらにリアルな情報を知りたい方は、次のアクションを起こしてみることをお勧めします。
- 転職エージェントに相談する: 公にはなっていない非公開求人や、エージェントだけが知る社内の詳細な情報を得られる可能性があります。特にアパレル業界に強いエージェントであれば、より専門的なアドバイスが期待できます。
- 会社説明会やインターンシップに参加する: 実際に働いている社員の方に直接質問できる絶好の機会です。職場の雰囲気を肌で感じることもできます。
漠然とした噂に惑わされず、正しい情報収集と自己分析を通じて、あなたにとって最適なキャリアを選択してください。
コメント