ワールドインテックはやばい？年収や口コミ評判、福利厚生まで徹底解説

ワールドインテックへの就職や転職を考えたとき、「実際の年収はどれくらい？」「ネットで見る『やばい』という評判は本当？」といった疑問や不安が頭をよぎる方は少なくないでしょう。給与や働きがいは、キャリア選択において非常に重要な要素です。

この記事では、公的なデータや現役社員・元社員のリアルな口コミを基に、ワールドインテックの年収の実態から、「やばい」と言われる評判の真相まで、あらゆる角度から徹底的に解説します。

この記事を最後まで読めば、ワールドインテックが本当に自分に合った会社なのかを客観的に判断でき、後悔のないキャリア選択をするための確かな情報を得られるはずです。

ワールドインテックは、東証プライム上場の「株式会社ワールドホールディングス」の中核をなす、総合人材サービス企業です。特に、日本の基幹産業である「モノづくり」の分野に強みを持っており、製造業やIT・テクノロジー領域の企業に対して、専門的なスキルを持つ人材を派遣・紹介しています。

単なる人材派遣に留まらず、専門性の高い技術者を育成し、企業の開発・設計・製造といった様々なプロセスを支援することで、日本の産業界を支える重要な役割を担っています。

3つの主要事業と業界での立ち位置

ワールドインテックの事業は、主に以下の3つの柱で構成されています。

• ファクトリー事業（製造分野）
  大手メーカーの製造ラインへ、専門的な知識と技能を持つ人材を派遣します。半導体、自動車、電子部品など、日本の主要産業が主な活躍の場です。製造工程のアウトソーシングを通じて、企業の生産性向上に貢献しています。

• テクノ事業（技術開発分野）
  機械、電気・電子、情報システムなどの分野で、設計・開発・評価といった上流工程を担うエンジニアを派遣します。大手企業の開発プロジェクトに参画し、最先端の技術に触れながらスキルを磨くことが可能です。

• R&D事業（研究開発分野）
  化学、バイオ、医薬品などの分野で、研究開発や臨床開発をサポートする研究者を派遣します。大学や公的機関、民間企業の研究室が主な勤務先となり、専門的な研究業務に携わります。

これら3つの事業を通じて、ワールドインテックは「モノづくり」のあらゆるフェーズに対応できる総合的な人材ソリューションを提供しており、技術系人材サービス業界において確固たる地位を築いています。

会社の基本情報

ワールドインテックの企業規模や安定性を把握するために、基本的な会社概要を見てみましょう。

項目	内容
社名	株式会社ワールドインテック
親会社	株式会社ワールドホールディングス（東証プライム上場）
設立	2014年2月4日
資本金	4億5,000万円
売上高	1,570億円（2023年12月期）※ワールドHD人材・教育ビジネス
従業員数	29,228名（2023年12月時点）※ワールドHD人材・教育ビジネス
本社所在地	福岡県福岡市博多区博多駅前二丁目1番1号 福岡朝日ビル6F
拠点数	全国83拠点（2024年4月時点）

※売上高・従業員数は親会社ワールドホールディングスの「人材・教育ビジネス」セグメントの数値を記載しています。

ワールドインテックの年収を徹底解剖【2024年最新データ】

ここからは、この記事で最も関心の高い「年収」について、様々なデータを基に詳しく見ていきましょう。

全体の平均年収と年収範囲

まず、企業の公式なデータとして、親会社であるワールドホールディングスの有価証券報告書を見てみましょう。

ワールドホールディングスの平均年間給与：約413万円（2023年12月期）

これはグループ全体の平均値であり、管理部門なども含んだ数字です。

一方で、社員のリアルな声が集まる口コミサイトOpenWorkによると、ワールドインテックの回答者の年収範囲は240万円～800万円と幅広く、平均年収は約371万円となっています。

公的データと現場の声から、ワールドインテックの平均年収は370万円～410万円程度が一つの目安と考えられます。ただし、これはあくまで平均値であり、職種や年齢、スキルによって大きく変動します。

【職種別】技術職・製造職・研究開発職の年収レンジ

ワールドインテックでは、事業内容によって給与水準が異なります。口コミサイトなどを参考に、職種別の年収レンジを見てみましょう。

• 技術職（テクノ事業）: 350万円～650万円
  設計・開発などの上流工程を担うため、他の職種よりやや高めの傾向にあります。専門スキルや経験年数によって年収が大きく変わります。

• 製造職（ファクトリー事業）: 300万円～500万円
  未経験からスタートする方も多く、初任給は比較的抑えめですが、リーダーや管理者へとステップアップすることで年収アップが期待できます。

• 研究開発職（R&D事業）: 350万円～600万円
  専門的な知識が求められるため、技術職と同様に一定の水準が保たれています。修士・博士了などの学歴も年収に影響します。

【年代別】20代・30代・40代の年収推移モデル

年代別の年収は、キャリアパスを考える上で重要な指標です。口コミ情報を基にした年代別の年収モデルは以下の通りです。

• 20代: 300万円～400万円
• 30代: 380万円～500万円
• 40代: 450万円～600万円

年齢と共に緩やかに上昇する傾向が見られますが、大幅な昇給は役職アップや専門性の高いスキル習得が鍵となります。

新卒の初任給と中途採用者の年収事例

公式採用サイトによると、2025年度入社の新卒初任給は以下の通りです。

学歴	初任給（月給）
博士了	240,000円
修士了	225,000円
大学卒・高専専攻科卒	215,000円
高専本科卒・短大卒・専門卒	195,000円

ここに残業代や各種手当が加わります。

一方、中途採用者の年収は、前職での経験やスキルによって大きく異なります。「32歳・機械設計経験5年で年収450万円」「28歳・製造オペレーター経験3年で年収380万円」といったように、個別のスキルセットと交渉によって決定されるのが一般的です。

ボーナス（賞与）の実績と評価制度

ワールドインテックのボーナス（賞与）は、年間で2～3ヶ月分程度という口コミが多く見られます。会社の業績や個人の評価によって変動します。

評価制度は、「派遣先からの評価」と「自社の営業担当からの評価」の2軸で決まるのが特徴です。派遣先での勤務態度や貢献度が直接評価に繋がり、それが賞与や昇給に反映される仕組みです。そのため、日々の業務に真摯に取り組むことが重要になります。

残業代・住宅手当などの各種手当の実態

年収を構成するのは基本給とボーナスだけではありません。各種手当も生活に大きく影響します。

• 残業代: 全額支給されるという声が大多数です。サービス残業は少ない傾向にあり、コンプライアンス意識は高いと言えます。

• 住宅手当・寮制度: ワールドインテックの福利厚生で特に評価が高いのが寮制度です。家具・家電付きの寮に月々3～5万円程度の自己負担で住むことができるため、特に若手社員や地方出身者にとっては大きなメリットです。家賃負担が軽くなることで、可処分所得（手取り）が実質的に増える効果があります。

• その他の手当: 通勤手当、赴任手当、資格手当なども整備されています。

同業他社（メイテック・テクノプロ・UTエイム）との年収比較

技術者派遣・製造派遣業界におけるワールドインテックの年収水準を、競合他社と比較してみましょう。

会社名	平均年収（公表値）	特徴
メイテック	約638万円	ハイレベルな技術者に特化し、業界トップクラスの年収水準。
テクノプロ	約506万円	幅広い技術領域をカバー。国内最大規模の技術者派遣会社。
ワールドインテック	約413万円（※HD全体）	製造分野に強み。未経験からのキャリア形成もサポート。
UTエイム	約391万円	製造業派遣が中心。キャリアアップ支援制度が充実。

※各社の有価証券報告書を参考に作成。

このように比較すると、ワールドインテックの年収は業界内で中堅クラスに位置していることが分かります。特にハイキャリア層をターゲットとするメイテックなどと比較すると見劣りしますが、未経験者も広く受け入れている点を考慮すると、妥当な水準と見ることもできます。

ワールドインテックは「やばい」と言われる理由と真相

検索サイトで「ワールドインテック」と入力すると、「やばい」という関連キーワードが表示されることがあります。これは一体どういうことなのでしょうか。このセクションでは、その評判の背景にある理由と真相を、ポジティブ・ネガティブ両面から探っていきます。

なぜ「やばい」という評判が立つのか？

「やばい」という言葉には、2つの側面があります。

• ネガティブな意味での「やばい」: 給料が低い、労働環境が悪い、将来性がないといった不満。
• ポジティブな意味での「やばい」: 未経験からでも大手で働ける、福利厚生が手厚すぎるといった驚きや称賛。

ワールドインテックに対する「やばい」という評判は、この両方の意味合いで使われているのが実態です。具体的にどのような点がそう言われるのか、一つずつ見ていきましょう。

【ネガティブな評判①】給料が低い・昇給しづらい

「年収がなかなか上がらない」「同年代と比べて給料が低い」という声は、退職理由としても多く挙げられます。

真相: これは、人材派遣業界の構造的な特徴が関係しています。社員の給与は、派遣先企業が支払う「派遣料金」が原資となります。そのため、個人の給与を大幅に上げるには、より単価の高いプロジェクトにアサインされるか、役職を上げる必要があります。派遣先での業務内容によってはスキルアップが難しく、結果的に昇給カーブが緩やかになりがち、という側面は否定できません。

【ネガティブな評判②】客先常駐（派遣先）ガチャと待機期間

働く場所や環境が自分では選べない、いわゆる「配属先ガチャ」に対する不満も散見されます。

真相: ワールドインテックの社員は、自社ではなくクライアント企業（派遣先）で働きます。そのため、勤務地、業務内容、職場の人間関係は派遣先に大きく依存します。希望しない地方への転勤や、想定と違う業務内容になる可能性は確かに存在します。また、プロジェクト終了後、次の派遣先が決まるまでの「待機期間」が発生することもあり、その間の給与（基本給のみになることが多い）やキャリアの空白に対する不安を感じる人もいます。

【ネガティブな評判③】キャリア形成が難しくスキルが身につかない

「派遣先での業務が単純作業ばかりで、専門的なスキルが身につかない」という不安の声もあります。

真相: どのような業務を担当するかは、派遣先企業のプロジェクト内容次第です。中には、高度なスキルを要する開発業務もあれば、定型的なオペレーション業務もあります。もしスキルアップが見込めない職場に配属された場合、キャリアパスに不安を感じるのは当然です。ただし、ワールドインテックには研修制度や資格取得支援制度も用意されているため、会社の制度をうまく活用し、主体的にスキルアップを目指す姿勢が求められます。

【ポジティブな評判①】未経験から大手メーカーで働ける

ネガティブな評判の一方で、「未経験でも有名な大手企業で働けるのはすごい」というポジティブな声も非常に多くあります。

真相: これはワールドインテックの最大の魅力の一つです。通常、新卒や未経験で直接入社するのが難しいような、日本を代表する大手メーカー（自動車、電機、半導体など）の工場や研究所で実務経験を積むチャンスがあります。これは、将来的にメーカーへ直接転職したいと考えている人にとって、貴重な経歴となり得ます。「大手企業への入場券」としてワールドインテックを活用する、というキャリア戦略は非常に有効です。

【ポジティブな評判②】寮制度など福利厚生が充実している

「家賃がほぼかからないので助かる」「福利厚生はやばいくらい良い」といった評判も、同社の大きな特徴です。

真相: 前述の通り、家具・家電付きの寮制度は非常に手厚く、多くの社員から高く評価されています。特に、社会人になりたての若手や、貯金が少ない人にとっては、生活基盤を安定させる上で大きな支えとなります。月々の家賃負担が数万円軽くなるだけで、年収が実質的に数十万円アップするのと同じ効果があります。この点を「やばい（すごい）」と感じる人が多いのです。

リアルな評判・口コミから見るワールドインテックの実態

より客観的にワールドインテックの実態を把握するため、転職口コミサイト「OpenWork」の評価を見てみましょう。

口コミサイトの総合評価スコア（OpenWorkなど）

2024年5月時点でのOpenWorkにおける総合評価スコアは以下の通りです。

• 総合評価: 2.97 / 5.0
• 待遇面の満足度: 2.7
• 社員の士気: 2.8
• 風通しの良さ: 3.0
• 20代成長環境: 2.8
• 人材の長期育成: 2.5

総合評価は5段階中3.0弱と、業界平均的なスコアです。「人材の長期育成」や「待遇面」のスコアがやや低い一方、「風通しの良さ」は平均的な評価を得ています。このスコアからも、これまで見てきたポジティブ・ネガティブ両面の評判が裏付けられます。

ポジティブな口コミ・評判の分析

満足している社員は、以下のような点に魅力を感じています。

• 働きがい・成長:

  • 「誰もが知っている大手企業で、最先端の製品開発に携われた」
  • 「様々な業界の仕事を経験できるので、自分の適性を見つけることができた」
  • 「未経験からでも研修がしっかりしていて、安心して仕事を始められた」

• 福利厚生・働きやすさ:

  • 「寮のおかげで、若いうちからしっかり貯金ができた」
  • 「派遣先によるが、有給は基本的に取りやすく、残業も少ない現場が多い」
  • 「コンプライアンス意識が高く、サービス残業などを強要されることはない」

ネガティブな口コミ・評判（退職検討理由）の分析

一方で、退職を検討した人からは、以下のような不満が聞かれます。

• 給与・将来性:

  • 「給与の昇給率が低く、将来的な年収アップが見込めなかった」
  • 「派遣という働き方では、専門性を深めるのに限界があると感じた」
  • 「年齢を重ねたときのキャリアプランが描きにくかった」

• 働き方・帰属意識:

  • 「全国転勤があり、ライフプランが立てづらい」
  • 「派遣先ではあくまで『外部の人間』という扱いで、疎外感を感じることがあった」
  • 「ワールドインテックへの帰属意識がほとんど持てなかった」

これらの口コミから、ワールドインテックは「安定した生活基盤（寮など）を得ながら、大手企業での実務経験を積むためのプラットフォーム」としての側面が強いことが分かります。

ワールドインテックへの就職・転職が向いている人・向いていない人

これまでの分析を踏まえ、どのような人がワールドインテックに向いていて、どのような人がミスマッチを起こしやすいかをまとめました。

向いている人の特徴

• 未経験からモノづくりや技術系の仕事に挑戦したい人
  学歴や職歴に自信がなくても、大手メーカーの現場でキャリアをスタートできる可能性があります。研修制度も充実しているため、意欲さえあればスキルを身につけられます。

• 安定した雇用と住居（寮）を重視する人
  正社員として雇用され、格安の寮に入れる点は大きな魅力です。まずは生活を安定させ、腰を据えて働きたいと考えている人に最適です。

• 特定の勤務地や企業にこだわらず、多様な経験を積みたい人
  様々な業界や企業で働くチャンスがあります。いろいろな仕事を経験してみたい、自分に合う仕事を見つけたいという好奇心旺盛な人には向いています。

向いていない人の特徴

• 年収の高さを最優先する人
  年収比較で見た通り、業界トップクラスの給与水準ではありません。高い収入を得ることを第一目標とする場合、他の選択肢を検討する方が良いかもしれません。

• 特定の企業で専門性を深め、プロフェッショナルを目指したい人
  派遣という働き方は、どうしてもプロジェクト単位で職場が変わる可能性があります。一つの会社に腰を据え、じっくりと専門性を高めたい人には不向きな場合があります。

• 自社への帰属意識や、同僚との一体感を重視する人
  主な勤務先はクライアント企業となるため、自社の同僚と顔を合わせる機会は限られます。「チームで働く一体感」や「会社を育てていく感覚」を重視する人には、物足りなさを感じるかもしれません。

まとめ：ワールドインテックは自分に合うか見極め、後悔しない選択を

今回は、ワールドインテックの年収と「やばい」という評判の真相について詳しく解説しました。

• 【記事のポイント】

• 平均年収は370万円～410万円が目安だが、職種やスキルにより変動。

• 「やばい」という評判には、給与やキャリアへの不安（ネガティブ）と、未経験から大手で働けるチャンスや手厚い寮制度（ポジティブ）の両面がある。

• 最大の魅力は、安定した雇用と住居を得ながら、大手企業での実務経験を積めること。

• 一方で、年収の大幅アップや専門性の追求には課題を感じる声もある。

結論として、ワールドインテックは「終身雇用で高年収を目指す会社」というよりは、「キャリアの第一歩を踏み出すための、あるいは新しいキャリアに挑戦するための優れたプラットフォーム」と捉えるのが最も実態に近いでしょう。

自分のキャリアにおいて何を重視するのか（安定か、高収入か、専門性か、経験か）を明確にし、ワールドインテックが提供する価値と合致するかどうかをじっくり見極めることが、後悔しない選択への一番の近道です。

よくある質問（FAQ）

Q1. 離職率は高いですか？

A1. 人材派遣業界全体の傾向として、離職率は他の業界に比べてやや高めです。ワールドインテックも例外ではありませんが、これはキャリアアップのために経験を積んで他の企業へ転職していく人が多いことも一因です。入社後のミスマッチを防ぐことが重要になります。

Q2. ボーナスは年間でどのくらいもらえますか？

A2. 口コミによると、年間で基本給の2～3ヶ月分程度が支給されるケースが多いようです。会社の業績や個人の評価によって変動するため、あくまで目安としてお考え下さい。

Q3. 女性の働きやすさはどうですか？

A3. 産休・育休制度は法定通り整備されており、取得実績もあります。働きやすさは派遣先の環境に大きく依存しますが、製造業でも女性が多く活躍している職場は多数あります。特にR&D事業では女性研究者も多く在籍しています。