AOKIホールディングスへの就職や転職を検討する中で、「やばい」「年収が低い」といった評判を目にして、不安に感じている方も多いのではないでしょうか。企業の顔である店舗のイメージとは裏腹に、ネット上ではネガティブな噂も散見されます。
この記事では、そうした噂の真相を解明するため、有価証券報告書などの公式データや、実際に働く社員のリアルな口コミを基に、AOKIホールディングスの実態を徹底的に分析します。
具体的には、競合他社と比較した正確な平均年収、職種や年代別の年収モデル、そして「やばい」と言われる背景にある不祥事や労働環境の実態まで、多角的な視点から深掘りしていきます。もちろん、大手企業ならではの福利厚生やキャリアパスといったポジティブな側面にも光を当てます。
本記事を最後まで読めば、AOKIホールディングスが本当に自分に合った企業なのかを客観的に判断するための、確かな材料が手に入るはずです。
AOKIホールディングスの基本情報｜3つの主要事業
AOKIホールディングスは、紳士服販売の「AOKI」を中核としながらも、実は3つの異なる事業を柱として経営の多角化を図っている企業グループです。アパレル業界という変動の大きい市場のリスクを分散させ、経営の安定化を目指しています。
まずは、企業全体の姿を理解するために、それぞれの事業内容と会社の基本データを見ていきましょう。
ファッション事業
AOKIホールディングスの中核を担うのが、このファッション事業です。多くの人が「AOKI」と聞いて思い浮かべる事業でしょう。
- AOKI: 全国のビジネスパーソンを支えるビジネスウェアブランド。スーツやシャツといった伝統的な紳士服はもちろん、近年では在宅ワークの需要に応える「パジャマスーツ」や、機能性とデザイン性を両立させたレディース商品の開発にも力を入れています。
- ORIHICA: 「ビジネスカジュアル」をコンセプトにしたブランド。AOKIよりもやや若者向けで、オフィスカジュアルからプライベートまで着回せるアイテムを提案しています。
これらの店舗販売網に加えて、オンラインストアも強化しており、顧客がいつでもどこでも商品を購入できるオムニチャネル戦略を推進しているのが特徴です。
アニヴェルセル・ブライダル事業
「記念日」をテーマに、感動的な瞬間をプロデュースするのがアニヴェルセル・ブライダル事業です。
ゲストハウスウェディング施設「アニヴェルセル」を全国に展開し、結婚式場や披露宴会場、記念日を祝うためのカフェなどを運営しています。ファッション事業で長年培ってきたフォーマルウェアに関する知識や接客ノウハウを活かし、質の高いサービスを提供。
少子化や婚姻数の減少という厳しい市場環境の中でも、独自のブランド価値を確立し、顧客一人ひとりの特別な日を彩ることで、高い顧客満足度を追求しています。
エンターテイメント事業
ファッションやブライダルとは全く異なる領域で、グループの安定した収益源となっているのがエンターテイメント事業です。
- 快活CLUB: バリ島の高級リゾートをコンセプトにした複合カフェ。コミックやインターネットはもちろん、ダーツやカラオケ、鍵付き個室などを備え、リラックスできる空間を提供。若者からビジネスパーソンまで幅広い層に支持されています。
- コート・ダジュール: 最新機種とこだわりの音響設備を備えたカラオケルーム。
これらの事業は、地域社会のインフラとして多くの人々に利用されており、本業のファッション事業とは異なる顧客層にアプローチすることで、グループ全体の成長を力強く支えています。
会社の基本データ（売上高・従業員数）
企業の規模感を客観的な数字で見てみましょう。
| 項目 | データ |
|---|---|
| 連結売上高 | 1,757億3,400万円（2023年3月期） |
| 連結従業員数 | 5,528名（2023年3月31日現在） |
東証プライム市場に上場しており、売上高や従業員数を見ても、日本を代表する大手企業の一つであることがわかります。
AOKIホールディングスの平均年収の実態
就職・転職活動において、最も気になる情報の一つが「年収」でしょう。「AOKIは年収が低い」という噂は本当なのでしょうか。
ここでは、信頼性の高い公式データである有価証券報告書を基に、平均年収の実態を明らかにしていきます。さらに、競合他社との比較や、職種・年代といったリアルな視点からも年収構造を分析し、その実態に迫ります。
有価証券報告書から見る平均年収の推移
AOKIホールディングスが公開している最新の有価証券報告書（2023年3月期）によると、提出会社（持株会社）の平均年間給与は約515万円です。
| 年度 | 平均年間給与 | 平均年齢 | 平均勤続年数 |
|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 479万円 | 42.1歳 | 16.4年 |
| 2022年3月期 | 496万円 | 42.6歳 | 16.9年 |
| 2023年3月期 | 515万円 | 43.1歳 | 17.3年 |
過去の推移を見ると、コロナ禍で一時的に落ち込んだものの、近年は回復傾向にあることがわかります。
【注意点】
この約515万円という数字は、あくまでグループ全体を管理する持株会社（ホールディングス）の社員の平均年収です。ここには、企画や経理、人事といった本社機能の社員が多く含まれます。
実際に「AOKI」や「快活CLUB」の店舗で働く事業会社の社員や、販売スタッフの給与水準とは異なる可能性がある点には注意が必要です。
競合他社（青山商事・コナカ）との年収比較
同じ紳士服業界のライバル企業と比較してみましょう。
| 会社名 | 平均年間給与 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| AOKIホールディングス | 約515万円 | 43.1歳 |
| 青山商事 | 約465万円 | 44.5歳 |
| コナカ | 約450万円 | 42.6歳 |
※各社の2023年発表の有価証券報告書を基に作成
※AOKIホールディングスは持株会社、他2社は事業会社としての数値
持株会社のデータであるという前提はありますが、AOKIホールディングスの平均年収は、競合他社と比較して高い水準にあることがわかります。業界全体で見ると、小売業の中では平均的な給与水準と言えるでしょう。
職種別の年収レンジ
AOKIホールディングスの年収は、職種によって大きく異なります。キャリアパスは大きく分けて、店舗で経験を積むルートと、本社で専門性を磨くルートの2つがあります。
店舗スタッフ・店長の年収
キャリアのスタート地点となる店舗スタッフ（販売員）の年収は、口コミサイトなどを見ると300万円～450万円あたりがボリュームゾーンのようです。ここに、個人の販売実績に応じたインセンティブ（報奨金）が上乗せされる仕組みです。
店舗の責任者である店長に昇格すると役割と責任が増し、年収も大きく上がります。目安としては450万円～600万円程度となり、店舗の売上規模や実績によって変動します。さらにその上のエリアマネージャーへと昇進すれば、複数の店舗を統括するため、より高い年収が期待できます。
本社勤務（企画・マーケティング等）の年収
本社勤務の総合職は、店舗勤務に比べて給与水準が高い傾向にあります。
- 20代: 400万円～500万円
- 30代: 500万円～700万円
- 管理職（課長クラス）: 700万円～900万円以上
商品企画やマーケティング、経営企画といった専門部署では、会社の業績に与える影響も大きいため、高い報酬が設定されています。有価証券報告書に記載の平均年収約515万円という数字は、こうした本社勤務社員の給与水準が大きく影響していると考えられます。
年代・役職別の年収モデル
AOKIホールディングスの給与体系は、年齢や役職に応じて着実に昇給していく、日本の伝統的な年功序列の色合いが強いと言えます。
- 20代（一般社員）: 300万円～450万円
- 30代（主任・係長クラス）: 450万円～600万円
- 40代（課長クラス）: 600万円～800万円
- 部長クラス: 1,000万円近くを目指すことも可能
もちろん、これはあくまでモデルケースです。人事評価の結果によって昇進のスピードや昇給額には個人差が生まれるため、日々のパフォーマンスが重要になることは言うまでもありません。
ボーナス（賞与）と新卒の初任給
- ボーナス（賞与）: 年2回（6月、12月）支給されます。金額は会社の業績と個人の評価に連動するため、変動します。特に業績の影響が大きく、コロナ禍のように経営が厳しい時期には、支給額が減少することもありました。
- 新卒の初任給: 2024年度の採用実績では、大卒・大学院卒ともに月給22万円（全国社員の場合）です。これは、同業他社と比較しても標準的な水準と言えます。
AOKIホールディングスが「やばい」と言われる5つの理由
年収データを見る限り、業界内で極端に低いわけではないことがわかりました。では、なぜ「AOKIはやばい」という評判が生まれるのでしょうか。
その背景には、年収や労働環境といった内部の問題から、業界全体の将来性、そして社会的な信頼を揺るがした不祥事まで、複数の要因が複雑に絡み合っています。ここでは、ネガティブな評判に繋がった5つの理由を一つずつ検証していきます。
理由1：年収が低い・上がりにくいという評判
「年収が低い」「なかなか給料が上がらない」という声は、特に若手の店舗スタッフから多く聞かれます。これはアパレル・小売業界に共通する課題でもありますが、基本給がやや低めに設定されていることが一因です。
収入を増やすには、個人の売上実績に応じたインセンティブや、店長などへの昇進による役職手当が不可欠な構造になっています。そのため、成果をコンスタントに出せないと年収が伸び悩み、不満を感じやすいのです。また、評価制度の基準が上司によって異なると感じる社員もおり、評価の透明性に対する疑問の声も「上がりにくい」という評判に繋がっているようです。
理由2：過去の不祥事（五輪汚職事件）によるイメージ悪化
AOKIホールディングスのブランドイメージに最も大きな打撃を与えたのが、2022年に発覚した東京オリンピック・パラリンピックを巡る贈収賄事件です。
この事件で前会長らが贈賄罪で有罪判決を受けた事実は、企業の社会的信頼を著しく損ないました。公正であるべき国家的なイベントの裏で起きた汚職は、多くの人々に「コンプライアンス意識が低い会社」「やばい会社」という強烈なイメージを植え付けました。就職・転職を考える上で、企業の倫理観やガバナンス体制を重視する人にとって、これは非常に大きな懸念材料となります。
理由3：店舗勤務のノルマや労働環境への懸念
店舗での勤務には、特有の厳しさがあります。
- 売上目標（ノルマ）: 個人や店舗ごとに売上目標が設定されており、達成に向けたプレッシャーを感じる社員は少なくありません。
- 労働時間: セール期間などの繁忙期には残業が増え、ワークライフバランスが崩れがちになるという声があります。
- 休日: お客様が多く来店する土日祝日は基本的に出勤となるシフト制です。カレンダー通りの休日を希望する人には、厳しい労働環境と言えるでしょう。
こうした点が、「ブラック」「きつい」といった評判を生み出す要因となっています。
理由4：アパレル業界全体の将来性への不安
ビジネスウェアを主力とするAOKIにとって、働き方の変化は大きな逆風となっています。
- テレワークの普及: 在宅勤務が増え、スーツを着る機会が激減しました。
- オフィスカジュアルの浸透: クールビズやウォームビズが定着し、年間を通してスーツの必要性が低下しています。
- 競争の激化: ユニクロのようなファストファッションや、オンライン専門ブランドが低価格・高機能なビジネスウェア市場に参入し、競争が厳しくなっています。
スーツ市場が縮小していく中で、AOKIが今後どのように成長していくのか、その将来性に対する不透明感が「やばい」と言われる一因になっています。
理由5：コロナ禍による業績への打撃
新型コロナウイルスの感染拡大は、AOKIホールディングスの全事業に深刻な影響を与えました。
- ファッション事業: 外出自粛や在宅勤務で売上が激減。
- ブライダル事業: 結婚式の延期や中止が相次ぎ、大打撃。
- エンターテイメント事業: 複合カフェやカラオケも一時休業を余儀なくされる。
これによりグループ全体の業績は大きく悪化し、一時的に赤字に転落しました。この業績不振がボーナスカットなどに直結し、社員の将来不安を煽るとともに、「コロナで傾いた会社」というネガティブなイメージを加速させました。
「やばい」だけじゃない？AOKIホールディングスのポジティブな評判
ネガティブな側面に光を当ててきましたが、AOKIホールディングスは東証プライムに上場する大企業です。当然ながら、働く上での魅力や強みも数多く存在します。
「やばい」という一面的なイメージだけで判断するのではなく、企業を多角的に評価するために、ポジティブな評判もしっかりと確認しておきましょう。
大手ならではの安定性と福利厚生の充実度
AOKIホールディングスは、多角的な事業展開により安定した経営基盤を築いています。その安定性は、社員を支える福利厚生の充実度にも表れています。
- 各種制度: 社会保険完備はもちろん、退職金制度、財形貯蓄制度、社員持株会などが整備されています。
- 社員割引: スーツやシャツなどを割引価格で購入できる制度は、社員にとって大きなメリットです。
- グループ施設利用: グループが運営する結婚式場「アニヴェルセル」や、カラオケ「コート・ダジュール」、複合カフェ「快活CLUB」を割引価格で利用できます。
プライベートを充実させるための福利厚生が整っている点は、大手企業ならではの魅力と言えるでしょう。
手厚い研修制度とキャリアアップ支援
AOKIホールディングスは人材育成に力を入れており、体系的な研修制度が整備されています。
- 新入社員研修: 社会人としての基礎から、接客のプロになるためのスキルまでを学びます。
- 階層別・職種別研修: 店長や管理職を目指すためのマネジメント研修や、専門スキルを磨くための研修が用意されています。
- キャリアチェンジの機会: 自己申告制度や社内公募制度を利用して、本社の専門部署へ異動したり、別の事業（ブライダルやエンタメ）に挑戦したりする道も開かれています。
成長意欲が高い社員にとっては、自身のキャリアを着実に築いていける環境が整っています。
女性の働きやすさ（産休・育休制度）
アパレル・小売業界では女性社員が多く活躍しており、AOKIホールディングスも女性が長く働き続けられる環境づくりを進めています。
産前産後休暇や育児休業の取得実績は豊富で、多くの社員が制度を利用して職場復帰を果たしています。復職後には時短勤務制度を利用することも可能で、子育てと仕事の両立をサポートする体制があります。
近年では女性の店長や管理職も増えており、性別に関わらずキャリアを追求できる風土が醸成されつつある点も、高く評価できるポイントです。
社員・元社員の口コミから見るリアルな評判
公式情報だけでは見えてこない、現場の「生の声」を知るために、口コミサイトに寄せられた評価を分析してみましょう。入社後のミスマッチを防ぐためにも、ポジティブ・ネガティブ両方の意見に耳を傾けることが大切です。
年収・評価制度に関する口コミ
- ポジティブな声
- 「店長クラスになれば、同年代の平均年収よりは貰えると思う」
- 「売れば売るだけインセンティブが入るので、実力次第で稼げる環境」
- 「ボーナスは業績によるが、安定して支給される」
- ネガティブな声
- 「若手のうちは給料が低く、生活が厳しいと感じることがあった」
- 「評価基準が曖昧で、結局は上司との相性で決まる部分が大きい」
- 「個人売上が評価に直結するため、チームより個人プレーになりがち」
ワークライフバランス（残業・有給）に関する口コミ
- ポジティブな声
- 「残業時間は店舗や時期によるが、会社全体で減らそうという意識はある」
- 「閑散期であれば、調整して連休を取ることも可能」
- 「本社勤務は比較的カレンダー通りに休める」
- ネガティブな声
- 「繁忙期やセールの時期は、残業や休日出勤が多くて体力的にきつい」
- 「土日祝は基本的に休めないので、友人や家族と予定を合わせにくい」
- 「人手不足の店舗だと、有給休暇を申請しづらい雰囲気がある」
人間関係・企業文化に関する口コミ
- ポジティブな声
- 「店舗スタッフの仲は良く、チームワークで乗り切っている感じ」
- 「面倒見の良い先輩や上司が多く、困ったときには助けてくれる」
- 「真面目で誠実な人が多い社風だと思う」
- ネガティブな声
- 「昔ながらの体育会系の雰囲気が残っており、合わない人には辛いかも」
- 「経営層の決定が絶対というトップダウンの文化が強い」
- 「配属される店舗や上司によって、働きやすさが全く違う」
AOKIホールディングスへの就職・転職はおすすめ？
ここまでの分析を踏まえ、AOKIホールディングスという企業がどのような人に合い、どのような人には向かないのかを整理します。ご自身の価値観やキャリアプランと照らし合わせ、客観的に判断してみてください。
AOKIホールディングスに向いている人の特徴
- 安定志向の人
東証プライム上場企業という安定した経営基盤のもとで、腰を据えて長く働きたい人。 - 接客やファッションが好きな人
お客様と直接コミュニケーションを取り、コーディネートを提案することに喜びややりがいを感じられる人。 - 目標達成意欲が高い人
個人や店舗の売上目標（ノルマ）に対して、プレッシャーを力に変えて前向きに努力できる人。 - 多様なキャリアを築きたい人
ファッション事業だけでなく、将来的にはブライダルやエンターテイメント事業など、グループ内の多様な職務に挑戦してみたい人。
AOKIホールディングスへの転職を避けるべき人の特徴
- 高年収を最優先する人
特に20代～30代前半で、同世代よりも圧倒的に高い給与を求める人。成果を出すまでは、年収の伸びが緩やかに感じる可能性があります。 - ワークライフバランスを重視する人
土日祝は必ず休み、プライベートの時間を最優先したい人。店舗勤務の場合、カレンダー通りの休日は望めません。 - プレッシャーに弱い人
数字で評価されることや、売上目標に対するプレッシャーが大きなストレスになる人。 - トップダウンの文化が苦手な人
現場からの意見をどんどん吸い上げて改善していく、ボトムアップ型の組織で働きたい人。
採用で有利になるスキルや経験
- 販売・接客経験
特にアパレル業界での経験は、即戦力として高く評価されます。お客様のニーズを汲み取り、提案する力が求められます。 - コミュニケーション能力
お客様との対話力はもちろん、店舗スタッフと円滑な関係を築き、チームとして成果を出すための協調性も必須です。 - マネジメント経験
アルバイトリーダーや部活動のキャプテンなど、規模は問わずチームをまとめた経験は、店長候補としてのアピール材料になります。 - 課題解決能力
「どうすれば店舗の売上が上がるか」「どうすれば業務が効率的になるか」を自ら考え、提案・実行できる力は高く評価されます。
まとめ：AOKIホールディングスの年収と評判を客観評価
この記事では、AOKIホールディングスの年収と「やばい」と言われる評判の真相について、客観的なデータとリアルな口コミを基に多角的に解説してきました。
【AOKIホールディングスの評価まとめ】
- 年収: 持株会社の平均年収は約515万円。競合他社と比較して低いわけではないが、店舗の若手社員は給与が伸び悩む傾向も。昇進やインセンティブが収入アップの鍵。
- 評判: 「やばい」と言われる背景には、①五輪汚職事件によるイメージ悪化、②店舗勤務の労働環境への懸念、③スーツ業界の将来性不安など複数の要因がある。
- 強み: 一方で、①大手ならではの経営安定性と充実した福利厚生、②手厚い研修制度、③女性の働きやすさといったポジティブな側面も多い。
- 向き不向き: 安定した基盤で接客のプロを目指したい人には向いているが、高年収や完全なワークライフバランスを最優先する人にはミスマッチの可能性がある。
結論として、AOKIホールディングスは「やばい」と一括りにできる企業ではありません。ネガティブな側面とポジティブな側面の両方を正しく理解した上で、あなた自身のキャリアにおける価値観と照らし合わせることが、後悔のない選択をするための最も重要なステップです。
この記事が、あなたの就職・転職活動の一助となれば幸いです。
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