古河電工は本当にやばい？年収769万円の実態と福利厚生の評判を解説

「古河電工への就職・転職を考えているけど、年収はどれくらい？」「ネットで『やばい』って聞くけど、本当はどうなの？」

長い歴史を持つ大手メーカー、古河電気工業株式会社（以下、古河電工）。安定したイメージがある一方で、その実態については様々な噂が飛び交っています。特に、キャリアを考える上で最も重要な「年収」や「働きがい」については、リアルな情報が知りたいところですよね。

この記事では、古河電工の年収について、有価証券報告書などの公式データと社員のリアルな口コミを基に徹底解説します。さらに、「激務でやばい」「将来性がない」といったネガティブな評判から、「福利厚生がやばい（すごい）」といったポジティブな声まで、その真相を多角的に検証します。

この記事を読めば、古河電工の給与水準、働きやすさ、将来性について深く理解でき、あなたが同社で働くべきかどうかを判断するための確かな材料が手に入るはずです。

非鉄金属大手のリーディングカンパニー

古河電工は、1884年創業という非常に長い歴史を持つ、日本の非鉄金属メーカーのリーディングカンパニーです。特に電線・ケーブルの分野では、住友電気工業、フジクラと並び「電線御三家」と称されるほどの確固たる地位を築いています。

その事業の根幹は、銅やアルミニウムといった素材開発力にあります。素材から最終製品までを一貫して手掛けることで、高品質な製品を社会に供給し続けてきました。光ファイバやワイヤーハーネスなど、現代社会に不可欠なインフラを支える高い技術力と信頼性が、同社を業界のトップランナーたらしめる所以です。

主要事業内容（情報通信・自動車・エレクトロニクス等）

古河電工は、特定の分野に依存しない、バランスの取れた事業ポートフォリオを持っています。主力となる事業は以下の通りです。

• 情報通信ソリューション: 5Gやデータセンターの普及に不可欠な光ファイバ・ケーブルが主力製品。特に、海底ケーブルでは世界トップクラスの技術力とシェアを誇り、世界の通信網を支えています。
• エネルギー・産業機材: 電力ケーブルや産業用電線などを手掛け、国内外のエネルギーインフラを支えています。再生可能エネルギー分野への貢献も期待されています。
• 電装・エレクトロニクス: 自動車の神経・血管ともいえるワイヤーハーネスや、バッテリー周辺部品などを製造。EV（電気自動車）化の進展に伴い、重要性がますます高まっている事業です。
• 機能製品: ポリエチレンフォームや銅箔など、幅広い産業で使われる高機能な素材・製品を提供しています。

これらの多角的な事業展開が、景気の変動に強い安定した経営基盤を築いています。

会社概要（設立年・資本金・従業員数）

古河電工の基本的な会社概要を以下の表にまとめました。

項目	内容
会社名	古河電気工業株式会社（Furukawa Electric Co., Ltd.）
設立	1884年（明治17年）4月1日
本社所在地	東京都千代田区丸の内二丁目2番3号（丸の内仲通りビル）
資本金	693億円（2023年3月31日現在）
売上収益	1兆1,080億円（2023年3月期・連結）
従業員数	50,757名（2023年3月31日現在・連結）
事業内容	情報通信、エネルギー、自動車、エレクトロニクス、機能製品分野の製品・サービスの開発、製造、販売
公式サイト	https://www.furukawa.co.jp/

【本題】古河電工の年収はいくら？競合との比較で見るリアルな給与水準

それでは、本題である古河電工の年収について、さまざまな角度から見ていきましょう。

近年の平均年収推移【有価証券報告書より】

企業の公式な年収データとして最も信頼性が高いのが、有価証券報告書に記載されている平均年間給与です。古河電工の直近5年間の推移を見てみましょう。

年度	平均年間給与	平均年齢	平均勤続年数
2023年3月期	769.7万円	43.8歳	18.2年
2022年3月期	749.5万円	43.6歳	18.3年
2021年3月期	722.9万円	43.4歳	18.4年
2020年3月期	744.1万円	43.3歳	18.6年
2019年3月期	765.2万円	43.1歳	18.6年

※出典：古河電気工業株式会社 有価証券報告書

古河電工の平均年収は750万円前後で推移しており、日本の平均年収（約458万円/令和4年分 民間給与実態統計調査）を大きく上回る高水準です。平均勤続年数が18年以上と非常に長いことからも、社員が定着しやすい安定した企業であることがうかがえます。

競合他社（住友電工・フジクラ）との年収比較

「電線御三家」と呼ばれる競合他社と比較すると、古河電工の年収水準はどの位置にあるのでしょうか。

会社名	平均年間給与	平均年齢
住友電気工業	778.5万円	42.9歳
古河電気工業	769.7万円	43.8歳
フジクラ	785.4万円	43.5歳

※各社2023年3月期 有価証券報告書より

競合と比較すると、古河電工の年収はほぼ同水準です。業界トップクラスの企業群は、いずれも高い給与水準にあることがわかります。

年代別の年収モデル（20代・30代・40代）

次に、口コミサイトなどの情報を基にした、年代別の年収モデルを見てみましょう。個人の評価や残業時間によって変動しますが、おおよその目安として参考にしてください。

• 20代: 450万円～600万円
• 30代: 600万円～800万円
• 40代: 800万円～1,000万円以上

基本的には年功序列の色が濃く、勤続年数に応じて安定的に昇給していく傾向があります。30代で主任クラスに昇格すると、年収は700万円を超え、管理職になる40代では1,000万円の大台に到達する社員も少なくありません。

役職別の年収レンジ（主任・係長・課長・部長）

役職が上がるにつれて、年収はどのように変化するのでしょうか。こちらも口コミ情報を参考に見ていきます。

• 一般社員: ～650万円
• 主任: 650万円～800万円
• 係長（主査）: 800万円～950万円
• 課長（主管）: 1,000万円～1,200万円
• 部長: 1,200万円～

係長クラス（同社では主査と呼ばれることが多い）で800万〜900万円台に乗り、課長クラスになると1,000万円を超えるのが一般的なキャリアパスのようです。

新卒の初任給とボーナス（賞与）

古河電工の採用サイトによると、2024年度入社の新卒初任給は以下の通りです。

学歴	初任給（月給）
博士了	303,000円
修士了	258,000円
学士卒	236,000円

ボーナス（賞与）は年2回（6月、12月）支給されます。支給額は会社の業績と個人の評価によって変動しますが、口コミによると近年は年間で5ヶ月分前後が支給されているようです。

年収に関する社員のリアルな口コミ・評判

実際に働く社員は、年収に対してどのように感じているのでしょうか。口コミサイトからポジティブ・ネガティブ両面の声を集めてみました。

【ポジティブな口コミ】

同業他社や世間一般と比較しても給与水準は高い方だと思う。福利厚生、特に住宅補助が手厚いので、可処分所得は額面以上になる。

良くも悪くも年功序列。大きな成果を上げなくても、勤続年数に応じて安定して昇給していくので、長期的な生活設計は立てやすい。

業績が良ければ賞与でしっかり還元される。組合が強いため、ベースアップなども安定している。

【ネガティブな口コミ】

若手のうちは給料が上がりにくい。30代になって役職がつくまでは、同年代の他メーカーと比べて見劣りすることもあるかもしれない。

評価制度はあるが、最終的には年功序列。頑張りが給与に直結する感覚は薄いため、成果主義を求める人には物足りないだろう。

基本給はそこまで高くない。残業代と賞与で年収が成り立っている部分が大きい。

まとめると、「安定して高い水準の給与」と「手厚い福利厚生」に満足している声が多い一方で、「年功序列で若手のうちは伸び悩む」「評価が反映されにくい」といった不満も存在するようです。

「古河電工はやばい」と言われる噂の真相を多角的に検証

ネットで古河電工について検索すると、「やばい」というキーワードを目にすることがあります。この「やばい」には、ネガティブな意味とポジティブな意味の両方が含まれています。ここでは、その真相を多角的に検証していきます。

【ネガティブ説】「やばい」と言われる4つの理由

まずは、ネガティブな文脈で「やばい」と言われる理由について見ていきましょう。

1. 業績不振や将来性への懸念

古河電工は巨大企業ですが、事業ポートフォリオが広いため、市況によっては一部の事業が不振に陥ることがあります。過去には、特定の事業で赤字を計上した時期もあり、そうしたニュースが「業績が悪化していてやばいのでは？」という懸念に繋がっているようです。

しかし、会社全体で見れば、光ファイバ需要の拡大や自動車のEV化といった追い風を受けている事業もあり、特定の事業の不振を他でカバーできる体制が整っています。将来性については、社会のデジタルトランスフォーメーション（DX）やグリーントランスフォーメーション（GX）に貢献する技術を多く保有しており、むしろ成長機会は大きいと見ることもできます。

2. 「激務でやばい」は部署による？残業時間の実態

「メーカーは激務」というイメージから、「古河電工も激務でやばいのでは？」という声もあります。

口コミを見ると、この評判は「部署や時期による」というのが実情のようです。特に、新製品の開発部門や工場の生産管理、大規模プロジェクトの担当部署などでは、納期前に残業が増え、忙しくなる傾向があります。

一方で、会社全体としてはワークライフバランスを推進しており、全社の月平均残業時間は20時間程度と、管理された水準にあります。管理部門や研究部門などでは、定時で退社できる日も多いという声も聞かれます。

3. 過去の不祥事（品質問題）の影響

残念ながら、古河電工は過去に製品の品質データ書き換えといった不祥事を起こしています。こうしたコンプライアンス違反は企業の信頼を大きく損なうものであり、「不祥事を起こしたやばい会社」というイメージが残っている一因です。

ただし、不祥事発覚後、同社は大規模な再発防止策や全社的なコンプライアンス意識の改革に取り組んでいます。過去の過ちを真摯に受け止め、信頼回復に努めている点も評価すべきでしょう。

4. 古い企業体質と年功序列への不満

130年以上の歴史を持つ伝統的な大企業であるため、「企業体質が古い」という批判も「やばい」と言われる理由の一つです。具体的には、以下のような点が指摘されています。

• 意思決定のスピードが遅い
• 縦割り組織で部署間の連携が弱い
• 根強い年功序列文化

成果を上げてスピーディにキャリアアップしたい人にとっては、こうした文化が合わず、「やばい」と感じる可能性があるかもしれません。

【ポジティブ説】「やばい」と言われる3つの強み

次に、「すごい」という賞賛の意味で「やばい」と言われる理由を見ていきましょう。

1. 世界トップシェアを誇る技術力（光ファイバ等）

古河電工の最大の強みは、世界トップクラスの技術力です。特に情報通信分野の光ファイバ・ケーブルは、その品質と性能で世界中の通信インフラを支えており、圧倒的なシェアを誇ります。

インターネットやスマートフォンの通信、データセンター間の大容量通信など、私たちの生活に不可欠な技術の根幹を担っているという事実は、企業としての揺るぎない強みであり、将来性の源泉です。この技術力の高さは、ポジティブな意味で「やばい」と言われる最大の理由でしょう。

2. 財閥系の安定した経営基盤

古河電工は、古河グループの中核企業であり、長い歴史の中で築き上げてきた強固な経営基盤を持っています。金融機関や主要な取引先との長年にわたる強い関係性は、景気の波に左右されにくい安定性を生み出しています。

「簡単には潰れない」という安心感は、社員が腰を据えて長く働く上で大きな魅力です。この圧倒的な安定性が、「経営が安定していてやばい」と評価されています。

3. 手厚い福利厚生（特に住宅補助）が「やばい」

社員の口コミで最も評価が高いのが、手厚い福利厚生です。特に、住宅関連の補助は「やばい」と絶賛されるほど充実しています。

• 独身寮・社宅: 各事業所に完備されており、格安で入居可能。
• 家賃補助: 賃貸物件に住む社員に対しても、手厚い家賃補助が支給される。

家賃は可処分所得に大きく影響するため、この制度は実質的な年収を数十万円単位で押し上げる効果があります。「給料は高い上に家賃もほとんどかからない」という状況は、社員の生活満足度を大きく高めており、ポジティブな意味での「やばい」の代表例です。

社員の口コミ・評判から見る古河電工のリアルな働きがい

年収や「やばい」という評判以外に、実際の働きがいはどうなのでしょうか。口コミを基に、働きやすさを構成する要素を深掘りします。

ワークライフバランスの満足度

古河電工のワークライフバランスに対する満足度は、総じて高いようです。

• 有給休暇: 公式データでは有給休暇取得率が80%超と高く、実際に休暇を取りやすい雰囲気があるという声が多数あります。長期休暇と合わせて海外旅行に行く社員も珍しくありません。
• フレックスタイム・在宅勤務: フレックスタイム制度や在宅勤務制度が多くの部署で導入されており、柔軟な働き方が可能です。育児や介護と仕事を両立しやすい環境が整っています。

ただし、前述の通り、部署や繁忙期によっては残業が多くなることもあるため、一概には言えない点も事実です。

スキルアップ・キャリア開発の機会

スキルアップに関しては、階層別研修や専門技術研修など、会社が提供する教育制度は充実しています。eラーニングや資格取得支援制度もあり、意欲があれば学べる環境は整っています。

一方で、キャリア開発については「ジョブローテーションはあまり活発ではなく、一度配属されると同じ部署で専門性を深めていくケースが多い」という声が見られます。幅広い経験を積みたい人よりは、一つの分野のスペシャリストを目指したい人に向いているかもしれません。

福利厚生・社内制度の詳細

「やばい」と評判の福利厚生について、もう少し詳しく見てみましょう。

• 住宅関連: 独身寮は月1万円程度、社宅も2〜3万円程度で入居できるケースが多いようです。家賃補助は地域や扶養家族の有無で異なりますが、家賃の半額以上が補助されることもあり、非常に手厚い内容です。
• その他: 家族手当、財形貯蓄、社員持株会、保養所など、大企業ならではの制度が一通り揃っており、社員の生活を強力にサポートしています。

評価制度の公平性と昇進・昇格

評価制度は、期初に目標を設定し、期末に上長と面談して達成度を確認するという一般的な形式です。しかし、その評価が給与や賞与に大きく反映されるかというと、「年功序列の色が濃い」と感じる社員が多いようです。

昇進・昇格については、一定の年次になると昇格試験（論文や面接）を受ける資格が得られます。試験に合格することで、主任、主査（係長クラス）へとステップアップしていく仕組みです。実力主義でどんどん上を目指したい人には、少しじれったく感じるかもしれません。

古河電工への就職・転職はおすすめ？向いている人の特徴

これまでの情報を基に、古河電工で働くメリット・デメリット、そしてどんな人が向いているのかをまとめます。

古河電工で働くメリット・デメリット

メリット	デメリット
✅ 高い年収と安定した経営基盤	❌ 年功序列で若手の抜擢が少ない
✅ 手厚すぎるほどの福利厚生（特に家賃補助）	❌ 意思決定が遅く、変化に時間がかかる
✅ ワークライフバランスが取りやすい	❌ 部署や上司による労働環境の差が大きい
✅ 社会貢献性の高い事業に携われる	❌ 評価が給与に直結しにくい

古河電工に向いている人・向いていない人

【向いている人】

• 安定した環境で長く働きたい人: 経営基盤が強固で福利厚生も手厚いため、安心して長期的なキャリアを築けます。
• 専門技術をじっくり深めたい人: 一つの分野で腰を据えて技術や知識を追求したいスペシャリスト志向の人に向いています。
• ワークライフバランスを重視する人: プライベートの時間を大切にしながら、仕事と両立させたい人にとって魅力的な環境です。

【向いていない人】

• 実力主義・成果主義の環境で稼ぎたい人: 年功序列の色が濃いため、自分の成果がすぐに給与や役職に反映されることを望む人には物足りないかもしれません。
• スピード感のある環境で成長したい人: 伝統的な大企業のため、変化のスピードは比較的緩やかです。
• 若いうちから裁量権を持って働きたい人: ボトムアップよりもトップダウンの文化が強く、若手に大きな裁量が与えられる機会は少ない傾向にあります。

選考で重視されるポイントと対策

古河電工の選考では、高い専門性はもちろんのこと、人柄も重視される傾向にあります。特に面接では、以下の点がポイントになります。

• 誠実さ・真面目さ: 派手さよりも、着実に物事に取り組む姿勢が評価されます。
• 協調性: チームで協力して大きなプロジェクトを成し遂げる社風のため、周囲と連携できる力が求められます。
• 志望動機の論理性: 「なぜ他のメーカーではなく古河電工なのか」「入社して何を成し遂げたいのか」を、自身の経験と結びつけて具体的に語れるように準備することが重要です。

徹底した企業研究（特に事業内容や技術の強み）と、それに基づいた自己分析が選考突破のカギとなるでしょう。

よくある質問（FAQ）

最後に、就職・転職希望者が抱きがちな疑問についてお答えします。

古河電工の離職率は高いですか？

公式な離職率は公表されていませんが、平均勤続年数が18年以上と非常に長いことや、口コミサイトでの評判を見る限り、離職率は低い水準にあると考えられます。安定した雇用環境と働きやすさが、社員の定着に繋がっているようです。

古河電工の女性の働きやすさはどうですか？

産休・育休の取得率、復職率ともに高く、時短勤務制度なども整備されているため、女性がキャリアを継続しやすい環境と言えます。実際に、結婚・出産後も働き続ける女性社員は多くいます。ただし、管理職に占める女性比率はまだ低いという課題もあり、今後の改善が期待されます。

海外勤務のチャンスはありますか？

はい、あります。 古河電工はグローバルに事業を展開しており、世界中に製造・販売拠点を持っています。特に技術職や営業職では、海外の拠点へ数年間赴任する（駐在する）チャンスがあります。もちろん、希望者全員が行けるわけではなく、語学力や業務実績などが求められます。

まとめ：古河電工は高年収と安定性が魅力だが、体質や部署による差も

今回は、古河電工の年収や評判について詳しく解説しました。最後に、記事のポイントをまとめます。

• 平均年収は750万円超で、日本の平均を大きく上回る高水準。
• 競合他社（住友電工・フジクラ）と比較しても、年収は業界トップクラス。
• 「やばい」という評判には、ネガティブな側面（古い体質、部署による激務）と、ポジティブな側面（高い技術力、安定性、手厚い福利厚生）の両方がある。
• 特に住宅補助をはじめとする福利厚生は「やばい（すごい）」と評判で、実質的な年収を押し上げている。
• 安定志向でワークライフバランスを重視する人には非常に魅力的な一方、成果主義やスピード感を求める人には合わない可能性もある。

古河電工は、高い年収と圧倒的な安定性、そして充実した福利厚生を誇る優良企業であることは間違いありません。一方で、伝統的な大企業ならではの課題も存在します。

この記事で得た情報を基に、あなたが仕事に何を求めるのか、どのようなキャリアを歩みたいのかを照らし合わせ、後悔のない企業選びをしてください。

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免責事項：本記事に掲載されている情報は、有価証券報告書や公式サイト、各種口コミサイトなどの公開情報に基づいて作成されています。情報の正確性には万全を期していますが、その内容を保証するものではありません。最新かつ正確な情報については、必ず企業の公式サイト等でご確認ください。